Незаконное увольнение инвалида из воинской части - как защитить свои права и чем грозит ответственность начальству

Имею инвалидность третьей рабочей группы. В январе была принята в метрологическую воинскую часть на должность слесаря по КИПиА. Факт инвалидности не скрывала, справка была предъявлена командиру. В ней указаны-противопоказания: нагрузка на верхние конечности и в качестве рекомендации: может работать в кабинетных условиях, выполнять все виды умственного труда. Должностные обязанности, которые я подписала, никак не пересекаются с какой-либо нагрузкой на руки. В процессе работы я занималась различной технической и другой документацией. Затем начала подготовку на право поверки СИ (экзамены назначены на ноябрь). Нареканий и жалоб от начальства не имела, есть благодарность в трудовой за образцовое исполнение должностных обязанностей. Командование сменилось. В июле без каких-либо обоснований мне не выплатили в полном объеме премию 1010 МО РФ. Первого августа, ВРИО командиром части в присутствии начальника отдела мне было предложено написать заявление по собственному желанию, аргументируя «у нас для тебя «кабинетов» нет». Второго августа было назначено административное расследование с участием дознавателя, где мне были предъявлены обвинения, что я скрыла справку об инвалидности, и якобы договор со мной был заключен до того, как справку увидели. В приказе о назначении расследования был пункт об отстранении меня от занимаемой должности. 04.08 меня ознакомили с приказом о расторжении трудового договора, 05.08 выдали трудовую и выписку из приказа, уволить ст 77,п.11, ст. 84. Никаких других должностей мне не было предложено, в том числе в других организациях.

Несколько юристов, у которых успела проконсультироваться, в том числе военных, уверяют, что нужно незамедлительно писать жалобу в прокуратуру. Гражданский суд растянется на месяцы, и у них будет время подготовиться и что-то сделать с документами. После написания заявления, какой начнется процесс для меня и для части? Будут вызывать давать объяснения? И что может грозить ВРИО командира, который организовал увольнение, дознание.