В организации Сестра работает с с 2011 года, на постоянной основе. С приходом ещё одного сотрудника ей предлагают перевод на др.должность (ниже) в том же структурном подразделении. Она отказывается. При этом в отделе работает человек пришедший позже в отдел, без наличия высшего образования, а также сотрудник работающий по договору, оказывающий услуги. Сестра с высшим образованием, документально нет замечаний к работе/приказов о дисциплинарном взыскании/наказании, одна воспитывает ребёнка. Правомерны ли действия работодателя? Дальнейшие действия сестры доя отстаивания собственных интересов.

Да, правомерны. Ваша сестра может отказаться от понижения должности.

Правомерны ли действия работодателя при предложении перевода сотруднику на другую должность? Дальнейшие действия сестры для защиты своих интересов

Расчет отпускных - как правильно перевести рабочие дни сезонного работника в календарные дни

В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно? Спасибо. С уважением, Анна.

Читать ответы (5)

Планы организации на перевод структурных подразделений без изменения трудовой функции

В организации предполагается осуществить перевод из одного структурного подразделения в другое без изменения трудовой функции. В первом структурном подразделении должности будут исключены из штатного расписания, в другом те же самые должности введены. Работодатель планирует проводить вышеуказанные мероприятия в порядке статьи 74 Трудового кодекса. Должны ли осуществлятся вышеуказанные мероприятия через процедуру сокращения штата?

Читать ответы (1)

Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без изменения должности?

Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без изменения должности?

Читать ответы (5)

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?

Читать ответы (5)

Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?

Была в декретном отпуске. Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе. Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями.

Читать ответы (1)

Получение должности на декретницу - повлияет ли это на мой статус в кадровом резерве?

Стою в кадровом резерве, освободились две должности в штате, взяли других а теперь мне предлагают должность на декретницу. Если я соглашусь, меня уберут из резерва?

Читать ответы (6)

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности, а вместо них вводятся другие, не должны ли эти должности преджложить прежде всего тем, кого сокращают.

Читать ответы (17)

Как борьба с коррупцией в полиции может угрожать работе родственников - история одной сотрудницы

Мы с братом одновременно пришли и работаем в полиции в одной службе в одном отделе. Со временем брат вырос, получил повышение, стал начальником отдела. Но в связи с тем, что наше правительство борется с коррупцией и родственники не могут быть в подчинении друг друга, кадры нам сообщили, что кто-то один должен уйти, либо поменять службу. Естественно-это я. Я совсем не защищена от потери работы в данном случае? Я училась на криминалиста, к работе отношусь ответственно, выросла до старшего эксперта не под руководством брата, считаюсь опытным специалистом, стаж работы в органах 17 лет, гражданского - 4 с половиной года. Образование не юридическое техникум очно и заочное высшее тоже не юридическое. Нареканий и выговоров нет. Пенсию, я так думаю, еще не заработала даже минимальную. Мой вопрос: могут ли нас с братом уволить по отрицательной статье, если я останусь работать в его подчинении? Должны ли мне кадры предложить другую должность и какую, равноценную или нет? (мне было сказано-ищи другую службу) Заработала ли я минимальную пенсию, если у меня 17 лет стаж в органах, техникум очно и 4 с половиной года гражданского стажа. Спасибо. С Уважением, Елена.

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерны ли действия работодателя при предложении перевода сотруднику на другую должность? Дальнейшие действия сестры для защиты своих интересов

Иркутск - онлайн услуги юристов