Основание для увольнения сотрудника за недоверие

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Не знаю, нужно ли копировать предыдущий вопрос, на который я не получила ответа. Вопрос был: Как уволить по недоверию первого сотрудника?-при исходных данных. Нужен ответ от имевших опыт на стороне работодателя, а не от адвокатов уволенных сотрудников (информация о вороватых сотрудниках, выигравших дело многогранно изложена на вашем сайте-ее не нужно повторять). Проблема - не как от нее избавиться, она сама с удовольствием уволится по собственному. Проблема в том, что о ее воровстве знают сотрудники, и они не на ее стороне. Получается, что если все кассиры будут не сдавать выручку, а при увольнении скажут, что не знают-куда она делась, то суд всегда поддержит жулика и компенсацию ему назначат за счет пострадавшего. Тогда остается один вариант наказать сотрудника - уволить ее по статье, после этого не заставят же трудовую менять, а только запись сделать, что уволена неправильно. Я бы такого сотрудника не взяла на работу. Все ваши ответы говорят, что это единственный вариант наказания, потому что конкретных советов применительно к не сдаваемой выручке с нарастающим остатком, неправильным оформлением денежных отчетов и хроническими прогулами (не 1-2 дня), а просто сказала, что плохо себя чувствует и недельку поболеет без больничного (и так много раз). Исходные данные: Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей (подтверждается денежными отчетами). В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника?

Имеет ли право работодатель уволить поставить код по недоверию, если работник был уволен по собственному желанию?

Какую запись сделать в трудовой книжке - увольнение за недоверие.

Можно ли уволить работника не материально ответственного по статье (недоверие). Подскажите номер статьи.

Есть ли статья-увольнение за недоверие. И если есть, то какие основания и документы должны быть, чтобы уволить работника по этой статье?

Какие есть основания для увольнения с работы сотрудника по статье?

Как правильно написать заявления на увольнения по собственному желанию, по недоверю к работодателю?