У меня следующий вопрос. Смогут ли меня сократить с должности если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. У меня двое несовершенно летних детей и непрерывный стаж работы в данном учреждении 10 лет и смогут ли сократить единицу моей должности в этом случае (предприятие не ликвидируется) и какие возможные варианты мне должны будут предоставлены.
Трудовое законодательство предоставляет опред.гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора:
ст.261 ТК РФ - Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
