Как будет учтен трудовой стаж при отпуске по уходу за ребенком?

Я сейчас находусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 3 лет. Скоро ребенку исполняется три года, а у меня нет возможности выйти на работу. В детский сад нет места, а сидеть с ним кроме меня не кому. Вопрос вот в чем: могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до достижении им возраста 14 лет. Как правильно его писать, что бы меня не уволили? Будет ли идти стаж? Даже если за мной и не сохраняется рабочее место, то может быть будет непрерывный стаж? Спасибо.

Я работаю на предприятии. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мне сказали, что до досижения ребенком полутора лет рабчее место за мной будет сохранено, а если я решу продлить отпуск до 3-х лет, то такой гарантии не будет. Так ли это? Ведь по закону женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком ло трех лет с сохранением ее рабочего места.

Буду длагодарна за разъяснение.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе утверждают, что право выйти на свое рабочее место (начальник района) за мной сохраняется только по достижению ребенком 1,5 лет, а не 3-х, как я рассчитывала. Т.е. если я оформлю отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, то за мной моя должность не будет сохранена, мне предложат другую.

Спасибо.

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Детей трое 15, 5 и 3 года. После окончания отпуска по по уходу за младшим ребенком до 3 лет на работу ещё не выходила. Сейчас нахожусь в отпуске за 2010 год, т.к. его не использовала - сразу ушла в декрет. Будет ли идти стаж? Педагогический стаж? И будет ли сохранено за мной место? Работаю в госучреждения, специальность педагог-психолог.

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Я хочу уволиться. Если я устроюсь на работу после увольнения через полгода или год, это будет влиять на мою будующую пенсию? Ведь стаж прирвется... Нужен непрерывный трудовой стаж для пенсии? Сколько перерыв считается непрерывным трудовым стажем?

Здравствйте,

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку - 6 мес. Работодатель просит выйти на работу.

Вопрос: если я выйду на работу, имеет ли право мой работодатель уволить меня с работы до достижения ребенком возраста 3 лет?. Или за мной сохраняется рабочее место и уволить меня не смогут (только в случае увольнения по договоренности сторон) ?

Заранее благодарна.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в дерет отработал в организации год. Если в день выхода на работу (достижение ребенком 3-х лет) я уволюсь по соглашению сторон или по собственному желанию, зачтут ли мне эти 3 года в общий трудовой стаж? Или стаж мой составит только год? Разъясните пожалуйста!

Если по достижению ребенком 3-х летнего возраста я уволюсь с прежнего места работы, а на другую работу устроюсь через 6 месяцев, будут ли эти 6 месяцев засчитаны мне в трудовой стаж, или только сохранится непрерывность стажа?

Ответ на следующий вопрос: в течение какого времени сохраняется непрерывный срок трудового стажа, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом ребенок не является инвалидом, у женщины нет статуса "матери-одиночки". (Моему сыну 1,5 года, но я не уверена, что смогу выйти на последнее место работы после его трехлетия. В то же время, становиться домохозяйкой я тоже не собираюсь.). Если я решу выйти на работу лет через пять, будет ли прерван таким перерывом мой трудовой стаж? Заранее большое спасибо за ответ.

Как расчитывается непрерывный трудовой стаж в этом случае (5 лет работы на прежнем месте + 14 лет по уходу за ребенком + стаж на новом месте или стаж на прежнем месте + стаж на новом месте). Заранее спасибо.