На неполное рабочее время работодатель имеет право перевести работников (не более чем на 6 месяцев) только в случае , когда причины , связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников в целях сохранения рабочих мест . ст. 74 ТК РФ. При этом Критерии массовости увольнения определяются отраслевыми или территориальными соглашениями.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации согласно ст. 178 ТК РФ.
Такое увольнение работник имеет право оспорить в суде. Необходимо при этом учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства.
/
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца с учетом положений части 6 ст. 74 ТК РФ.
Спросить
