Неразговорчивый работодатель - отсутствие оплаты переработок и предложение открыть ИП вместо трудовой
У меня такая ситуация: до прихода на работу обещали обговариваемый график и возможность устроится по трудовой. В итоге сейчас выбила себе график 4/3, по идее по т.кодексу это получатся по 10 часов в день, но мне отказывают и ставят 11 рабочих часов, за переработку не чего не оплачивается. А вместо трудовой предлагают открыть ип и заключить договор. Какие у меня есть права и могу ли я требовать именно трудовую книжку и рабочий день с графиком 4/3 по 10 часов?
Требовать такой график не имеете право, если для данной должности установлен 5/2. Только по соглашению с работодателем.
Спросить
ИП не открывайте,слишком много взносов придется платить,обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Все условия работы должны быть отражены в трудовом договоре, который вы должны подписать, если на эти условия согласны. Договор в письменной форме должен быть заключен в течение 3-х дней после даты, когда работник фактически приступил к работе с ведома работодателя. Судя по тому, что вы себе "выбиваете" и намерены что-то "требовать" нужные вам условия и трудовую книжку, договор с вами не заключен.
Требовать трудовую книжку вы не можете. Если у вас ранее был трудовой стаж, то свою трудовую книжку вы должны принести новому работодателю на хранение. Если у вас нет трудовой книжки или вы ее потеряли, то при приеме на работу вы должны написать заявление об оформлении вам новой трудовой книжки в связи с утерей или в связи с отсутствием трудового стажа при поступлении на работу к данному работодателю.
Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Согласно п. 3. ст. 5.27 КоАП РФ Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.
Возник спор с работодателем, по поводу рабочих часов. В трудовом договоре, нами был подписал нормальный рабочий день. По факту получается что день раздроблен с перерывом более 4 часов, график работы не нормированный, получается приходишь на работу к 8 утра до 12 работаешь, потом 4 часа с половиной ты как бы свободен, дальше с 16.30 и до 20.00 опять работаешь. Работа разъездная, инкассация. И за это время ставят 7.50 рабочего времени, идет суммированный учёт рабочего времени. Имеют ли право ставить менее 8 часов рабочие дни. Трудовой договор прилагается. В трудовую писали, после ее проверки все хорошо, нарушений не обнаружено.
Согласно ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договоре нет упоминания о суммированном рабочем времени и подобном графике. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, если такого согласия не давали.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы не работаете эти 4 часа, то никто вам их и оплачивать не должен и не будет! Оплата производится исключительно за работу. Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.По сути действительно здесь нарушений трудового законодательства нет. РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени.
СпроситьДоброго времени суток.
Прежде всего стоит отметить, что ненормированный рабочий день предполагает не то, что Вы круглые сутки сидите на работе, а то, что Вас эпизодически (ключевое слово) привлекают к работе сверх установленного времени.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ТК РФ,
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
То есть злоупотреблять этим работодатель не имеет права.
Поэтому если Вас каждый день привлекают — это незаконно.
Вместе с тем, вариантов противодействия этому не так много — либо вести переговоры с руководителем о том, чтобы он перестал нарушать Ваши права (вряд ли это даст результат), либо Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Других вариантов боюсь, что здесь просто нет.
Это прямая компетенция трудовой инспекции: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018). ТК РФ, Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: Осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
С уважением,
Александр Васильев.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Во-первых, согласно п.5.1 трудового договора указано, что Работнику устанавливается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота или воскресенье или в соответствии с графиком работы).
Во-вторых, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В-третьих, согласно статье 105 ТК РФ, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Единственное нарушение в указанном Вами случае это то, что работнику вместо 8 часов ставят 7,5 часа, что противоречит п.5.1 Трудового договора. Вот с этим и нужно разобраться. А статья 104 Трудового кодекса РФ в данном случае совершенно не при чем.
Кроме того, писать жалобы по мелочам в государственную инспекцию труда - это преднамеренно ставить себя в первые ряды при сокращении на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
В силу ст.104 ТК РФ между работником и работодателем может быть заключен договор с суммированным учетом рабочего времени если условия работы требуют временного разрыва рабочего дня на части, при условии что общая продолжительность рабочего времени за отчетный период не превышает нормального числа рабочих часов в этом периоде.
При этом отчетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В Вашем случае (договоре) отсутствуют сведения о суммированном учете рабочего времени и график Вашей работы в период рабочей смены, т.е. вопрос сторонами заранее - не согласован. Обращайтесь в Гострудинспекцию по ПМЖ.
СпроситьПо поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если в графике указан обед 1 час, всё бросайте и обедайте. В чём проблема? Вас никто в это время не заставит работать!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВопрос по графику работы
У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ сумма рабочих часов в неделю составляет 40 часов, остальное по согласованию
СпроситьПо договору я устроена на 0,25 ставки. Мой рабочий график 5 дней по 2 часа. В связи с производственной необходимостью работала полные рабочие дни (7 часов) в графике 6 дней с 24.05.2018 г. по 11.06.2018 г. Отработанное время не оплатили. Хочу уволиться, Имеет ли работодатель право назначить мне отработку в 2 недели с графиком 6 рабочих дней и 7-часовым рабочим днем?
Здравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
СпроситьЗдравствуйте. Тут у вас официально было всего 2 часа а то что вы работали сами, если вы сможете доказать вы можете спросить за это дополнительные деньги, а если хотите уволиться, то вы обязаны за 2 недели уведомить работодателя, вы не обязаны работать, вы можете взять отпуск, можете уйти на больничный либо договоритесь с работодателем о том что вы отрабатывали больше времени, он включил на две недели.
Спросить, но практически всё время из за нехватки кадров получается 2 рабочих (по 12 часов) через 1 выходной,3 через 1. можно ли отказаться от нового графика, в трудовом договоре график не указан; и должна ли оплачиваться переработка, в средне в месяц при нормальном графике получалось по 180 часов, сейчас от 192 до 228 часов в месяц.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
СпроситьОхранник принят на работу по трудовому договору с графиком работы, продолжительность рабочей смены 24 часа, один рабочий день, три выходных, получается систематическая переработка.
Обоснование оплаты переработки если работник принят на оклад.
Такой режим не приемлем для охранника....по ТК РФ рабочая неделя 40 часов... и 120 час переработки на весь год....
СпроситьУ меня сложилась ситуация неопределенная. Нашла работу, где график работы 7/7. Рабочий день с 9.40 до 22.05 и без обеда. Дается 5 мин перекусить, когда нет посетителей, но не разрешают в этот момент закрывать магазин. В дни пересдачи смены рабочий график с 9.30 до 22.30.
На данный момент, с начала февраля, мне не предоставил трудовой договор.. но ежедневно требуют трудовую книжку. Скажите, должна ли я письменно ознакомиться с трудовым договором и не нарушают ли они трудовой кодекс по рабочим часам. Спасибо.
естественно нарушают,поскольку работникам должен предоставлятся перерыв не менее 30 минут для приема пищи и отдыха или в зависимости от графика не менее 10 минут каждого часа. трудовую книжку принесите пусть в ней сделают запись о приеме на работу с той даты,когда вас фактически допустили к работе и требуйте письменный трудовой договор. не дадут обращайтесь в инспекцию по труду. кстати заработок ваш по идее должен соответствовать ежедневной роботе в месяц у вас получается минимум 15 рабочих дней с 11 часовым рабочим днем по продолжительности . минимальный размер оплаты труда платится если вы отрабатываете 168 часов в месяц.
СпроситьЯ устраиваюсь на работу. Рабочий график следующий: 5 рабочих дней и 2 выходных. Работать с 9:00 до 21:00, то есть получается 12 часовой рабочий день. Итого, 60 часов в неделю. А по трудовому законодательству, насколько я знаю, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Боюсь, что если скажу об этом работодателю, он скажет: "Не устраивает, ищи другую работу". Не подписывать трудовой договор не могу, так какэта работа мне очень нужна. Как быть в данной ситуации?
Можете в инспекцию труда обратиться и в прокуратуру для прведения проверки по данному факту. Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Ну смотрите сами, нарушение действительно есть, но Вы можете подписать договор, устроиться, и затем обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, поскольку за переработку нужно доплачивать, причем в большем размере.
Спросить
Жалуйтесь в прокуратуру, Вы вправе приостановить работу, держать также не могут, это уголовная ответственность уже.
Спросить
