Я написала заявление на увольнение 1 августа 2016 г, но нужно отработать две недели.. так когда у меня последний день работы?
Я написала заявление на увольнение 1 августа 2016 г, но нужно отработать две недели.. так когда у меня последний день работы?
Здравствуйте, Галина.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Последний день работы будет 15 августа.
Спросить
Нужно ли отрабатывать 2 недели повторно, если написал заявление об увольнении по собственному желанию и отработал уже 2 недели, а работодатель не захотел увольнять и попросил продолжить работу? Работать продолжил, но отработал неделю и возникла необходимость уйти, в связи с переходом на другую работу.
Добрый день, Сергей!
Это на усмотрение работодателя, если он не возражает, то можете уйти и без отработки, а так получается в Вашем случае, что стороны продлили договор на неопределенный срок.
Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Вы не обязаны работать еще 2 недели
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,...
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении 2 недель Вы продолжили работу с согласия работодателя, Ваш трудовой договор продолжил свое действие. При подаче нового заявления Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении опять за 2 недели. Но по соглашению с работодателем Вы можете уволиться ранее.
Спросить
Добрый день уважаемый Сергей, никакой повторной отработки не требуется.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
СпроситьДобрый день, Сергей! Если вы хотя бы день проработали сверх положенных 2 недель, то необходимо писать заявление вновь. Если удастся договориться с работодателем, то можете уволиться по согласованию сторон. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ написала заявление на увольнение одним днем, проработала в компании 1,5 месяца.
Но меня не увольняют и просят отработать 2 недели. Я предупреждала их об уходе за две недели, но в усном виде. Что мне теперь делать?
Вы были обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели. Устное предупреждение Вы никак не докажите.
Спросить
В вашем случае устные заявления не имеют юридической силы. Срок 2 недели начинает течь с даты подачи заявления об увольнении. так что, или договариваться с работодателем или отрабатывать 2 недели.
Спросить
Добрый день!
1. Срок "отработки" надо считать не со дня написания, а со следующего дня после дня регистрации заявления или даты резолюции должностного лица работодателя на заявлении. Т.е. в настоящее время дату назвать невозможно, в вашем вопросе нет информации о дате получения заявления работодателем.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Не перепутайте, а то прогул может получиться.
Спросить
Последним днем будет 25 марта, отсчёт ведётся со следующего рабочего дня.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПодала заявление на увольнение в понедельник. Какой день недели будет последним днем работы через 2 недели? Пятница или понедельник?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Так понедельник или пятница? Я поняла, что все-таки это понедельник. И то, что меня уволили в пятницу, лишив тем самым компенсации за отпуск, может послужить поводом для обращения в прокуратуру. Верно?
Спросить
Уважаемая Елена Станиславовна, здравствуйте.
Вы задали очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на конкретные статьи или пункты нормативных актов, а не краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.
Вам следует самой внимательно ознакомиться со статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее кратко ТК РФ), а не доверять кратким ответам без ссылок на конкретные статьи ТК РФ.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вы не указали, как именно Вы подали в адрес работодателя ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно статьи 80 ТК РФ. А это важно для более объективного разъяснения Вам данного юридического вопроса.
Итак, Вы подали заявление в адрес работодателя о расторжении трудового договора с Вами в понедельник (дата понедельника какая ?)
Ладно, будем считать, что Вы подали заявление об увольнении в адрес работодателя в понедельник 20 июля. Вот и отсчитывайте 14 дней от 21 июля согласно статьи 80 ТК РФ...
Таким образом согласно положений статей 80, 84.1 и вашего заявления об увольнении, которое Вы передали в адрес работодателя надеюсь надлежащим образом 20 июля, то последним рабочим днем для Вас и днем увольнения будет 03 августа.
Но Вы еще вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора согласно статьи 80 ТК РФ.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с юристом на этом сайте (для этого надо «подружиться» с ним на его странице), сообщив ему полную, нужную информацию по вопросу, при необходимости следует предоставить копии или фотокопии соответствующих документов.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, а лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
Удачи Вам.
СпроситьЯ работаю воспитателем детского сада... после отпуска я написала заявление на увольнение с 1 августа 2016 года... отработала 2 недели.. по семейным обстоятельствам 15 августа не смогла взять трудовую срочно уехала... администрацию предупредила устно... что сейчас меня ждет со стороны работодателя.
Ничего не ждет.Уволят согласно Вашего заявления.Трудовую вышлют по почте,если сами за ней не явитесь.
Спросить
Ничего страшного Вас не ждет. Напишите заявление с просьбой выслать Вам трудовую книжку, если лично забрать ее не можете.
СпроситьС какого времени я буду уволен, если работодатель не согласовал дату увольнения до истечения 2 недель, сказав, чтобы я написал новое заявление. А к моменту получения ответа от работодателя я отработал уже 10 дней.
Вы ничего переписывать не должны, отсчёт идёт 14 дней с момента написания заявления.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьСогласно ТК РФ Вы не должны согласовывать своё увольнение с работодателем.
Работодатель должен быть уведомлен надлежащим образом (почта, к примеру или другим способом, который возможно подтвердить документально) после чего, по истечению двухнедельного срока, предусмотренного ТК РФ вы являетесь уволенным.
В последний день работы должен быть произведен расчёт. В случае его неисполнения - имеются основания для обращения в трудовую инспекцию, суд с целью защиты своих прав.
Спросить
Здравствуйте, Алина! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ при подаче заявления об увольнении по собственному желанию Вы вправе указать 14-ый день с получения заявления работодателем. Раньше этого срока работодатель вправе Вас не увольнять. Но и Вы не обязаны переписывать заявление. Но т.к. предупредили о предстоящем увольнении, то можете указать дату, которая отстоит на 14 дней от ранее поданного заявления, сославшись в новом заявлении на ранее поданное заявление.
Спросить
На основании ТК РФ двухнедельная отработка начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение. Работодатель не должен согласовывать дату увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Алина.
СТ. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Т.о., если Вами в заявлении об увольнении не указывалась конкретная дата увольнения, Вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения работодателя об увольнении. У Вас отсутствует правовая обязанность писать новое заявление.
Всего Вам доброго.
СпроситьЕсли у меня в заявлении на увольнение по собственному желанию написано прошу уволить меня 15 числа, должна ли работать в этот день?
Вообще то чтобы вызнали на будущее согласно ст.84.1 тК РФ последний день работы является днем увольнения Поэтому 15 вам придется работать.
Спросить
Если у Вас указано с 15 числа, что при буквальном толковании как закона, так и текста заявления свидетельствует о том, что последним рабочим днем для работника будет являться 14, а если указано 15-го без предлога "с" , то по приказу об увольнении трудовой договор расторгнут 15, который и будет являться последним рабочим днем.
Работодатель можете уволить работника по собственному желанию до истечения указанного срока в заявлении, если между ними достигнуто согласие об этом (ч. 2 ст. 80 ТК РФ, абз. 1 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). А в ситуациях, когда работник по закону имеет право уволиться без отработки, работодатель обязаны уволить его в день, указанный им в заявлении.
Спросить
Ч. 6 ст. 80 ТК РФ
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Здравствуйте, Анна. Если по истечении срока отработки договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, ст. 80 ТК РФ. То есть по факту заявление аннулируется.
Спросить
Добрый день Анна.
Если в вашем случае не издан приказ о вашем увольнении, то вы можете отозвать свое заявление.
Спросить
Нет. Заявление не анулируется, если работник заявления по собственному желанию не забрал. Работодатель должен вынести приказ об увольнении.
Спросить
Работник настаивает на увольнении, возобновится ли снова 2 х недельный срок отработки?
Спросить
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
