Андрей Владимирович
05.08.2014, 12:28
Вопросы, связанные с предоставлением отпуска и рабочего времени работника в период ухода за ребенком
Работнику (отцу) предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Затем по заявлению работника ему (на период предоставленного отпуска) был установлен неполный рабочий день. При этом (по настоянию работника и со ссылкой на формулировку ч.3 ст.256 ТК РФ) в данном приказе не указано о том, что он приступил к работе на условиях неполного рабочего дня. Т.е. формально неполный рабочий день установлен работнику не приступившему к работе и находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
1-й вопрос: правомерно ли издание такого приказа (даже при условии категорического отказа работника от того, что бы указать в заявлении факт выхода на работу)?
Если издание такого приказа правомерно, то возникают еще 2 вопроса.
Этот работник обратился с заявлением о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.
2-й вопрос: Возможно ли предоставление ему оплачиваемого отпуска вообще, т.к. он находится в отпуске по уходу за ребенком.
3-й вопрос: Подлежит ли период работы на условиях неполного рабочего дня (при одновременном нахождении его в отпуске по уходу за ребенком) включению в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
