Если в течение года был издан приказ о назначении дополнительного отпуска за вредные условия труда, то с какого момента можно использовать этот отпуск с момента вступления в силу приказа или по истечении 6 месяцев? Спасибо.
Зависит от формулировки приказа, локальных актов работодателя, договоренности с работодателем.
Например, если по приказу период времени начинает учитываться с момента издания приказа, и нет иных договоренностей с работодателем - отпуск можно использовать тогда, когда по графику основной отпуск, продолжительность дополнительного будет определяться за фактически отработанное время, пропорционально отработанному от момента начала до момента ухода в основной.
Спросить
