Вид административного взыскания работодателю за непредоставление работы работнику при сокращении штата, куда обращаться?

Если по данной статье.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

То в трудовую инспекцию с жалобой.

Напишите в трудовую инспекцию, они составляют соответствующие протокола.

если были вакантные должности и не были предложены Вам--тогда обращайтесь в суд для восстановления на работе.

ч.3 ст.81ткрф увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Уважаемая Гульназ г.Уфа !

Обжаловать данные действия Работодателя вы можете письменным Обращением:

- в инспекцию по труду;

- в прокуратуру;

- в Суд.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 10.08.2016г