Не могли бы вы ответить на следующий вопрос: может ли работодатель уволить временно нанятую работницу, в связи с беременностью последней. Заранее благодарен.
Уважаемая, Оксана.
Если заключен срочный трудовой договор, то до истечения его срока беременную женщину, тем более в связи с ее беременнотью, уволить не могут.
Спросить
Здравствуйте Оксана !
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с беременной
женщиной, если этот трудовой договор является временным или срочным.
Статья 261 Трудового кодекса РФ запрещает работодателю расторгать
трудовой договор с беременной женщиной только по инициативе работо-
дателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекраще-
ния деятельности индивидуальным предпринимателем.
Всего Вам доброго.
Спросить
В законе такого основания увольнения как беременность работницы нет, напротив, беременная работница имеет ряд преимуществ (например при окончании срока договоа её нельзя уволить до окончания беременности)
Спросить
