Можно ли привлечь к ответственности руководство и бухгалтера за несохранность трудовой?
С января 2009 г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до апреля получала пособие, с мая выплаты прекратились, о чем узнала только в июне. Позвонив в компанию, узнала, что фактически фирма ликвидирована путем продажи ее другой компании. Мне было предложено или увольняться по собственному, или они будут передавать документы новым владельцам и мою трудовую потеряют. Нового владельца они отказались назвать, но мне известно, что это фирма, в которой то же руководство, что и в прежней. Все наши сотрудники работают в новой компании. Компания-работодатель фактически деятельность не осуществляет. В прокуратуре помочь не смогли, т.к. фактический адрес работодателя неизвестен, а по юридическому на них выйти не удалось.
Вопрос: Есть ли возможность выиграть суд или согласиться забрать трудовую и тем самым потерять пособия за полгода и трудовой стаж? Можно ли привлечь к ответственности руководство и бухгалтера за несохранность трудовой?
П.С.
Можно ли привлечь к ответственности руководство или бухгалтера.
не в коем случае не увольняйтесь. они ничего не сделают, пусть даже потеряют трудовую.
выиграть суд в данном случае можно, однако поскольку вас еще не уволили, нет основани для суда.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов

И как поступить с пособием по уходу за реьенком - кто его должен выплачивать и в каком размере?
Фактическим владельцем дочерней компании является моя материнская компания.
Отпуск по уходу за ребенком и изменения в компании - что делать?
Проблемы с выплатой пособия по уходу за ребенком - что делать и с чего начать
