Нарушения в трудовом законодательстве - кто несет ответственность - начальник отдела или генеральный директор?

11.08.2016, 11:50

• г. Иркутск

Один сотрудник инспектор по кадрам устроен в ООО "А", начальником этого же отдела является начальник отдела устроенный в ООО "Б". Компании ООО "А" грозит внеплановая проверка трудовой инспекции, в случаи обнаружения каких либо изьянов на кого будут выписывать штрафы на начальника отдела который устроен в другой ООО или на генерального директора ООО "А", или все же под раздачу попадет тот инспектор по кадрам (у того инспектора не не долж инструкции не каких либо документов, не докуменов назначения ответ за труд и т.д., просто в договоре прописано, что обязанности определены долж инстр ее естественно нет). Уточнение начальник отдела кадров ООО "Б" находится как бы в отпуске официально, но на работе присутствует (компания с ч/б зп)

Читать ответы (3)

Начальник отдела
Инспектор по кадрам
Внеплановая проверка трудовой инспекции

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.3

11.08.2016, 11:54,

г. Волгоград

нарушение работодателем законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7