В праве ли работодатель обязать работника разделить отпуск. Работник инвалид 3 группы.
В праве ли работодатель обязать работника разделить отпуск. Работник инвалид 3 группы.
нет
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьНет не вправе. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ . Если работник не согласен ни о каком разделении не может быть и речи.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация
Иркутск - онлайн услуги юристов
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Вопрос о предоставлении отпуска при восстановлении сотрудника по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию
