Переплата зарплаты за 2 года - нужно ли вернуть?

Согласно внутреннему приказу о распределении объектов за мной закреплены некоторые технологические объекты. По ним я должен осуществлять надзор. Также в приказе прописано, что в мое отсутствие меня замещает ведущий инженер Петров. То же самое прописано в приказе у Петрова, что в его отсутствие замещаю его я. Цитирую: "Ведущему инженеру Петрову осуществлять надзор за … объектами, в отсутствие Петрова - инженеру Иванову." Вопрос такой. Ведущий инженер Петров уволился, после этого был издан приказ, что я замещаю его должность до закрытия вакансии. Вакансия закрылась мной же, то есть меня перевели на место ведущего инженера. Действует ли еще изначальный приказ о распределении, и если да, то обязан ли я осуществлять надзор за объектами, за которым был когда то закреплен Петров? Спасибо.

В штатном расписании имеется вакантная должность ведущего инженера программиста с окладом 3000 рублей. А мы принимаем человека на должность инженера - программиста с окладом 2200 рублей. В штатном расписании этой должности нет. Инженер - программист числится в замещении должностей на единице ведущего инженера программиста. Законно ли это?

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.

С 01 сентября ввели в штат. Распис. Должность вед. инженера. Приказом назначили доплату (30%) за совмещение вакантной должности ведущего инженера ведущему инженеру. В орган-ии 2 ставки вед. инженера. С 1-го октября приняли человека на должность вед. инженера, но не отменили доплату сотруднику, который совмещал эту должность наряду с основной работой. Зар. плата уже выплачена за октябрь, новый сотрудник получил её в размере оклада, также свои 30% получил и вед. инженер который совмещает эту должность. Как поступить в этом случае отделу кадров и бухгалтерии? Кадры приняли чел-ка, и не отменили совмещение другому по этой уже не вакантной должности. Мы - гос. предприятие.

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Стимулирующие выплаты: например, по конкретной должности инженера: надбавка за особые условия 70%; надбавка за сложность и напряженность 20%. Надбавки устанавливаются в процентах». Ничего больше не расписано по стимулирующим выплатам. В штатке по должности инженер (3 единицы) отражены все надбавки. В трудовом договоре инженера оплата труда указано: «оклад 10000; устанавливаются следующие надбавки: за особые условия 70%, за сложность и напряженность 20%. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих выплат». Вопрос: может работодатель при уже подписанном договоре одну надбавку считать (за особые условия), а другую нет (за сложность). Или вообще уменьшать процент надбавки (за особые условия оставлять 70%, а за сложность не 20 %, а 10%). И если только принимаются два инженера может работодатель: в трудовом договоре одному инженеру указывать оклад и только надбавку за особые условия (т.е. оклад и только одну надбавку), а другому инженеру оклад, надбавку за особые условия и надбавку за сложность. Должностные инструкции одинаковые.

Главный инженер собирается в отпуск, за него будет Инженер энергетик. Может Инженер энергетик рассчитывать на доплату к заработной плате, так как от своих обязанностей не освобождается+обязанности Главного инженера дополнительно? Если да, то как отразится на зарплате Главного инженера? Нужен ли приказ на замещение?

Можно ли перевести по результатам аттестации сотрудника с должности инженер на должность ведущий инженер, минуя инженера 2 кат. и инженера 1 кат?

При сокращение численности сектора с 3 чел. до 2 остались в группе должности ведущего инженера и инженера 1 категории. В секторе были такие же.Сократилась полностью должность начальника сектора. Предложат ведущему и инженеру перейти в группу на те же должности, а начальника сократят? Спасибо. Владимир 14.09.2016 г.

01.01.2017 был принят инженер-программистом участка. Через пол года был переведен на должность ведущего инженера, одновременно с этим ушел в другой отдел начальник участка. Как оказалось в ШР должность начальника участка убрали, добавили ведущий инженер. Все функции начальника участка и ведущего инженера приходиться исполнять мне, на мои требования о повышении зарплаты, рукововдство мне повысило оклад на 25%, но мой оклад все равно вдвое меньше оклада начальника участка. В этом году приказы по возложению различных обязанностей на начальников участков стали оформлять так: "Начальникам участков, ведущему инженеру "мои Ф.И.О.". Если раньше при спорных ситуациях я мог говрить что я не начальник участка и в должностных обязанностях написанно что у меня не руководящая должность, то сейчас уже нет. Естественно о длжности "начальик участка", о доплате, совместительстве речи нет никакой, нет ни доп. соглашения, изменений в должностных инструкциях... Есть только вмененные в приказном порядке обязанности (учет СПО, рабочего времени, контроль за маршрутными листами, ответветсвтенность по ОТ, учет по скаладу, постоянная связь с обслуживаемыми объектами и т.п., полная материальная ответственность и несколько работников в подчинении. Как мне поступить? Могу ли я, по закону, потребовать доплату за выполнения функций начальника участка? С чего начинать?

Меня зовут Сергей. У меня образование энергетический колледж. Квалификация техник электрик. Сейчас обучаюсь в техническом университете на 5 курсе квалификация инженер электрик. При приеме на новой работе на должность инженер электрик. Мне отделом кадров было заявлено. Так как у меня нет законченого высшего образования и соответственно диплома инженер электрик. Они не могут мне в трудовую книгу вписать должность инженер электрик. А впишут электромонтер. С сохранением заработной платы инженера. И исполнением обязанностей инженера. Обьясните правы ли они.