Сокращение численности сектора приводит к предложению ведущему инженеру и инженеру 1 категории перейти на те же должности, а начальника сократить
При сокращение численности сектора с 3 чел. до 2 остались в группе должности ведущего инженера и инженера 1 категории. В секторе были такие же.Сократилась полностью должность начальника сектора. Предложат ведущему и инженеру перейти в группу на те же должности, а начальника сократят?
Спасибо. Владимир 14.09.2016 г.
Да возможно что должность сократят, но после издания приказа необходимо уведомить об увольнении вас, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу .
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Спросить
А в число вакансий должны входить должности из нового штатного расписания, где уже есть аналогичные должности: ведущего инженера и инженера 1 категории?
Спасибо.15.09.2016 г Владимир.
Спросить
Да, работодатель ,предлагая вакансии уже должен руководствоваться новым штатным расписанием
Спросить
На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Должности начальника сектора и инженера сокращены. Правомерно ли это?
На предприятии сокращение штата. Мой сектор сокращают. До сокращения в секторе работали инженер, ведущий инженер и начальник. Ведущий инженер находится в декретном отпуске. В новом штатном расписании моего сектора нет, но введена ставка ведущего инженера. Сейчас на эту ставку руководство планирует перевести сотрудника, который работает на декретной ставке, а декретную ставку вывести за штат. Правомерно ли это?
В компании идет сокращение штатов в связи с тяжелыми временами. Идем по процедуре, уведомления сотрудникам вручены 15 дней назад, но вчера появилась вакантная должность Начальник центра. Обязаны ли мы предложить ведущему инженеру (сотруднику, попавшему под сокращение) эту должность? Согласно квалификационных требований в должностной инструкции начальника центра этот сотрудник подходит (так когда-то были написаны очень мягкие требования). Но..
1. В иерархии предприятия должность начальник центра на 4-5 уровней выше ведущего инженера, т.е должность является вышестоящей, и, соответственно, оплата труда на этой должности существенно выше.
2. Получается парадокс: должность ведущего инженера сокращаем, а сотрудник неожиданно может стать начальником центра. В стандартной ситуации, без проведения сокращения, нам мы в голову не пришло предложить эту должность ведущему инженеру. Спасибо!
Руководители железной дороги придумали как избавиться от пенсионера. В группе из двух человек ведущего инженера и инженера решили сократить должность инженера (пенсионера) и добавить оклад ведущему инженеру сделать его начальником сектора но без людей.
То есть изменить оргштатное расписание присланное из Москвы.
Хочу спросить это можно так делать?
Попробую задать еще раз вопрос, ответ получил совсем не по существу вопроса.
Здравствуйте! В компании идет сокращение штатов в связи с тяжелыми временами. Идем по процедуре, уведомления сотрудникам вручены 15 дней назад, но вчера появилась вакантная должность Начальник центра. Обязаны ли мы предложить ведущему инженеру (сотруднику, попавшему под сокращение) эту должность? Согласно квалификационных требований в должностной инструкции начальника центра этот сотрудник подходит (так когда-то были написаны очень мягкие требования). Но..
1. В иерархии предприятия должность начальник центра на 4-5 уровней выше ведущего инженера, т.е должность является вышестоящей, и, соответственно, оплата труда на этой должности существенно выше.
2. Получается парадокс: должность ведущего инженера сокращаем, а сотрудник неожиданно может стать начальником центра. В стандартной ситуации, без проведения сокращения, нам мы в голову не пришло предложить эту должность ведущему инженеру. Спасибо!
С 01 сентября ввели в штат. Распис. Должность вед. инженера. Приказом назначили доплату (30%) за совмещение вакантной должности ведущего инженера ведущему инженеру. В орган-ии 2 ставки вед. инженера. С 1-го октября приняли человека на должность вед. инженера, но не отменили доплату сотруднику, который совмещал эту должность наряду с основной работой. Зар. плата уже выплачена за октябрь, новый сотрудник получил её в размере оклада, также свои 30% получил и вед. инженер который совмещает эту должность. Как поступить в этом случае отделу кадров и бухгалтерии? Кадры приняли чел-ка, и не отменили совмещение другому по этой уже не вакантной должности. Мы - гос. предприятие.
Определены специалисты которые будут числиться в данном секторе (трудовые функции и должности не меняются-просто упорядочивается структура предприятия, (подчиняютя начальнику сектора и вышестоящее подчинение-начальник отдела, руководитель предприятия). Нужно ли предупреждать сотрудников и о сокращении штатов и делать предложение о переводе специалиствов в сектор или можно просто сделать предложение о переводе в сектор псоле издания приказа о создании сектора.
В моей организации (банк) идет процесс сокращения штатной численности и изменение организационнной структуры. Я руководитель структурного подразделения (сектор организации работы с залоговым имуществом) в составе управления кредитования. В новом штатном расписании управление кредитования переименовано в управление кредитных продуктов. Структурное подразделение переименовано в сектор по работе с залоговым имуществом. Функционал и численность сектора остались без изменения. На место начальника сектора в новом штатном расписании 8.12.2010 г. принят человек (кредитный инспектор) не работающий в секторе, но имеющий специальное образованиеоценщика. Мне должность должность в новом штатном расписании, соответствующая занимаемой мной в течение пяти лет (специальное образование оценщика мной получено на средства банка) не была предложена, как и все рядовые должености в секторе. До настоящего времени 29.12.2010 г. уведомление о сокращении моей должности не сделано. Мне было сказано, чтоэто сообщение мне дадут после нового года, когда новое штатное будет укомплектовано, а старое утратит силу. Мне нечего будет предложить и я пойду под сокращение. Основная причина-мне 57 лет. 1. Правомерны ли действия работадателя.2. Возможно мне восстановиться и претендовать на не педложенную мне должность, соответствующую занимаемой мной на момент появления нового штатного расписания? Спасибо.
В штатном расписании имеется вакантная должность ведущего инженера программиста с окладом 3000 рублей. А мы принимаем человека на должность инженера - программиста с окладом 2200 рублей. В штатном расписании этой должности нет. Инженер - программист числится в замещении должностей на единице ведущего инженера программиста. Законно ли это?
Зравствуйте!
В организации по сокращению численности штата необходимо было уволить инженера отдела. Однако, распоряжение руководителя организации, инженер был переведен на должность специалиста, специалист на должность работника. Таким образом, что под сокращение попал работник находившийся на должности лаборанта. Бывший лаборант обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием восстановить его на работе, на том основании, что должность лаборанта не попадала под сокращение численности штата организации и следовательно его увольнение является не законным. Какое решение должна принять КТС?
Спасибо.
