Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемный завуч детского сада - возможности увольнения и привлечения к ответственности за оскорбления

12.08.2016, 12:08
• г. Екатеринбург

Такой вопрос, завуч детского сада все время кричит, унижает и оскорбляет сотрудников дет сада, по документам об образовании соответствует должности, по факту ничего не понимает в работе завуча и по сути бесполезен. Мешает слаженной работе коллектива. Каким образом можно уволить такого сотрудника и привлечь его к ответственности за оскорбление сотрудника? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответственность за оскорбление Ответственность сотрудников Привлечь к ответственности Документы об образовании Оскорбление сотрудника
Ответы на вопрос (1):

К ответственности за оскорбление можете привлечь в общем порядке - обратитесь с заявлением в прокуратуру. Вопрос увольнения будет решать исключительно работодатель.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
25.05.2021, 19:19

Можно ли уволить завуча музыкальной школы без высшего образования?

Завуч музыкальной школы, стаж работы более 30 лет, образование среднее (училище), хотят снять с должности завуча, по причине отсутствия высшего образования, имеют ли на это право?
Читать ответы (5)
Любовь Леонидовна
19.01.2017, 18:23

Необходимость снятия завуча с должности - напряженная обстановка и негативное поведение в коллективе

Может ли директор школы снять с должности своего заместителя по УВР за то, что по его вине сложилась напряженная (постоянные конфликты) обстановка в коллективе, завуч может себе позволить грубо разговаривать с коллегами, обзывать, имеются факты обсуждения личностей учителей и директора с учениками во время уроков и многое другое. Всего не опишешь! Как поступить коллективу в такой ситуации? Написали коллективную жалобу директору, он провел собрание, решили продолжить разговор на итоговом педсовете. До сих пор не было педсовета, ничего не решили. Коллектив настаивает на снятии завуча с должности и оставить его только как учителя.
Читать ответы (1)
Юлия
17.06.2011, 14:51

Вопрос ответственности за работу с документами и отчетами завуча до начала отпуска

Моя мама отработала более 30 лет в школе, из них 20 лет - ЗАВУЧем. В этом году, точнее по окончании учебного года пишет заявление на увольнение из ЗАВУЧей и уходит в отпуск с 24 июня. С отпуска (в августе) она выходит в статусе простого учителя. Вопрос в том, что новый ЗАВУЧ вступит в свои права только с 1 июля. Маму просят как ЗАВУЧа 20 июня передать документы новому завучу (акт приемки - передачи). Вопрос в том, если мама передаст бумаги 20 числа, а новый завуч их примет, но в свои права завуча она вступит лишь в июле, на кого падаем ответственность о заполнении документов относящихся к завучам в период с 20 числа (с акта приемки-передачи) и до вступления в права нового завуча. Проще, после акта приемки-передачи документов новому завучу, могут ли маму до начала отпуска заставить работать с документами и отчетами завуча.
Читать ответы (1)
Екатерина
20.06.2016, 20:30

Законность и эффективность - возможно ли снятие заместителя по УВР на основании его вредного влияния на коллектив?

Может ли директор школы снять с должности своего заместителя по УВР за то, что по его вине сложилась напряженная (постоянные конфликты) обстановка в коллективе, завуч может себе позволить грубо разговаривать с коллегами, обзывать, имеются факты обсуждения личностей учителей и директора с учениками во время уроков и многое другое. Всего не опишешь! Как поступить коллективу в такой ситуации? Написали коллективную жалобу директору, он провел собрание, решили продолжить разговор на итоговом педсовете. До сих пор не было педсовета, ничего не решили. Коллектив настаивает на снятии завуча с должности и оставить его только как учителя. Подскажите как быть!
Читать ответы (2)
Людмила
29.11.2015, 00:07

Унижение и оскорбления ученика в школе - как противостоять и к кому обратиться

Ребёнок учится в школе.. и его постоянно унижает и оскорбляет в присуствии всего класса учительница математики. Она же и завуч в школе. Вопрос: можно ли привлечь учителя за постоянное оскорбление и унижение ученика в присуствии свидетелей и куда можно обратиться по этому вопросу.
Читать ответы (1)
Иван
07.06.2019, 15:44

Необоснованное снятие с должности завуча - как вернуть справедливость и восстановить честное слово сотрудника учреждения?

В управление образования поступила анонимная жалоба по электронной почте, на завуча школы. В результате этого, завуча снимают с должности и ставят сотрудника, который находился в близком окружении этого завуча. Директор после этого сообщает коллективу, об этой ситуации, и говорит что жалобу мог написать только человек из близкого окружения. Но этот человек никуда ничего не писал, и получилось так, что без суда и следствия сделали виноватым и поставили выполнять обязанности что выполнял до этого завуч. Как восстановить справедливость и честное слово сотрудника учреждения. Куда можно обратиться для проведения расследования?
Читать ответы (1)
Светлана
19.03.2014, 15:00

Как эффективно уволить заместителя сотрудника, создающего разногласия и нарушающего работу коллектива?

Являюсь руководителем магазина, мне необходимо уволить сотрудника, который является моим заместителем. Вносит разлад в коллектив нее соответствует должности по личностным качествам, мешает строить здоровую команду. Предложила уволиться она отказывается. По работе на данный момент не к чему придраться и нанести взыскание, это может затянуться на неопределенное время, что вредит психологическому климату в коллективе. Как уволить такого человека? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Наташа
30.11.2015, 03:35

Несправедливое распределение должностных обязанностей - попытка сократить объем работы завуча в школе

Я работаю завучем в школе. Нас 4 завуча по учебной части. До прихода нового директора школы все завучи выполняли одинаковый объем работы по должности. Новый директор стала меня преследовать с целью сокращения 0.5 ставки моей должности. Она каждый год распределяя должностные обязанности сокращает объемы моей работы передавая их другому завучу. Потом говорит якобы у меня меньший объем работы и меня нужно перевести на пол ставки. Но работа выполняемая мной в реале не сократилась а просто передана другому завучу. Хочу обратиться в суд. на какие ст.ТК РФ ссылаться мне? спасибо.
Читать ответы (1)