Не вышел на работу в связи с плохим самочувствием, о чём предупредил начальника отвечающего за мой участок работы, в больницу не обращался так как к вечеру всё прошло и на следующий день присутствовал на рабочем месте, но начальник цеха лишил премии на 100%, законно ли это?

смотрите положение о премировании вопрос о премировании работников определяется только им.

у вас прогул -100%;отсутствие на рабочем месте более 4-х часов - за это увольняют

Отсутствие на работе из-за болезни лишило меня премии на 100%

Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи

Сотрудник не вышел на работу, предоставив на следующий день в качестве объяснения "сигнальный лист" вызова скорой помощи. Скорая помощь зафиксировала у сотрудника, молодой девушки, давление 100 на 60 и диагноз "ВСД". Больничный лист сотрудник брать отказалась. На следующий день руководителем учреждения был составлен акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Является ли данное объяснение уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте весь рабочий день? Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (4)

Можно ли пропустить на работе один день из-за плохого самочувствия, не предъявляя справку от врача?

Читать ответы (6)

На работе стало плохо, а начальство не отпускает, и не хочет завтра дать сходить.

Здравствуйте, на работе стало плохо, а начальство не отпускает, и не хочет завтра дать сходить к врачу.

Читать ответы (2)

Как обратиться в Роспотребнадзор без раскрытия личности при вынуждении работать больным

Если работодатель заставляет выходить на работу сотрудника с высокой температурой и другими симптомами, можно ли как то обратиться в Роспотребнадзор чтобы совершили проверку, но не выдавая человека, который написал жалобу.

Читать ответы (3)

Как правильно уволить работника, который не предоставил больничный лист после 8-дневного отсутствия на работе?

Работник не вышел на работу. Позвонил на работу и сказал, что будет больничный. Вышел через 8 дней ни каких документов нет. Как правильно уволить? Заранее благодарю! С уважением, Игорь.

Читать ответы (2)

Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия

На работе работнику стало плохо, повысилось давление, вызвали скорую, работники скорой отстранили работника от работы (так как он должен был работать в ночь). Работник покинул рабочее место, уехал домой. На след. День он обратился к терапевту, больничный ему не назначили, дали направления на обследование. На работе справку со скорой помощи не считают документом и грозят уволить за прогул. Правомерно ли это? Что делать?

Читать ответы (1)

Возмещение сверхурочной работы и права работника при заболевании сменщика

Сменщик заболел и начальник требует выйти за него на работу на весь срок больничного, в т.ч. и в мои выходные. Является ли это сверхурочной работой? Если да, то как должна возмещаться она мне в будущем. Также - именно работодатель должен меня уведомить об этом решении? Какие документы я могу потребовать, чтобы убедиться в действительности уважительной причины отсутствия сменщика? (больн. Лист например) ?