Могут ли меня, пенсионера, уволить не по сокращению, а с выходом на пенсию?
Я пенсионер получила уведомление от работодателя о моем сокращении. Могут ли меня теперь уволить не по сокращению, а как - с выходом на пенсию. Мне 52 года. Вакансии мне предложили неприемлемые, хотя на сайте вакансий разместили мою должность в другой формулировке.
Здравствуйте Елена. С формулировкой "в связи с выходом на пенсию" Вас могут уволить только по вашему заявлению.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, так вас не уволят. Ваше увольнение по сокращению штатов реализуется в общем порядке, особых прерогатив для пенсионеров законодательством не предусмотрено. Работодатель сначала обязан предложить вам вакантную должность, а в случае отказа уволить. Все предусмотренные законом компенсации, включая выходное пособие и средний заработок за 2 месяца, должны быть, оплачены вам в полном объёме.
СпроситьЗдравствуйте. Сокращение возможно в том случае, если Вы откажетесь от предложенных имеющихся вакансий. В том случае, если Вы подозреваете дискриминацию и сомневаетесь в законности увольнения, тогда Вы можете обратиться в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?
Несправедливое предложение вакансии на предприятии - Работнику, подвергшемуся сокращению, не предлагают должность
Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
Правомерно ли назначение на вакансию во время периода сокращения без получения письменного отказа?

Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту
