Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы оплаты и отпуска в частной клинике - можно ли вычесть дни отпуска за свой счет из трудового стажа?

13.08.2016, 10:11
• г. Нижний Новгород

Работаю врачом в частной клинике. На ставку часы не вырабатывают, т.к. не дают часов. Соответственно зарплата получается меньше, чем на ставку, а по договору оформлена на полную ставку. Это моё основное и единственное место работы. Ежемесячно задним числом предлагают оформить отпуск за свой счет на 5 дней. Мне 52 года, до пенсии осталось 2,5 года. Вопрос: эти дни, которые оформлены как отпуск за свой счет, могут быть вычеты из трудового стажа? За год таких дней может накопится около 60.

Читать ответы (1)
Отпуск за свой счет Работа в частной клинике Частная клиника Оформить отпуск Задним числом
Ответы на вопрос (1):

Да будут вычитывать--не включается в стаж время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

--ст.121ткрф--не пишите никакого заявления на отпуск без сохранения /п.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
10.09.2003, 11:27

Не вдаваясь в полемику о вреде курения и даже зная, что существует приказ МЗ о запрете курения в лечебных учреждениях.

Вопрос следующего характера. Я врач. Работаю в частной медицинской клинике. Совсем недано Работодатель своим приказом запретил курение на территории клиники и при этом ввел штрафные санкции за курение (2 тыс руб). При устройстве на работу, в моем контракте пункта о запрете и штрафных санкциях не было. В настоящее время возник прецендент - о вычете из з/п штрафа за курение. Не вдаваясь в полемику о вреде курения и даже зная, что существует приказ МЗ о запрете курения в лечебных учреждениях. Хочется все же понять насколько правомерны действия работодателя в отношении ограниченнии моих прав как свободной личности и применение взысканий. Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
11.12.2015, 21:29

Право главного врача на принуждение к работе сверх ставки - анализ законодательных актов

Имеет ли право главный врач заставить работать сверх ставки, ссылаясь на дефицит кадров и производственную необходимость. Хотелось бы получить развернутый ответ со ссылкой на законодательные акты.
Читать ответы (2)
Оксана
05.03.2012, 04:12

Организация планирует перевести врачей-стоматологов на шести дневную рабочую неделю

Мя являемся бюджетной организацией, и тут встал вопрос что у нас врачи-стоматологи не выроьатывают свою норму труда, и мы хотим их перевести на шести дневную рабочую неделю, подскажите пожалуйста как правильно сделать и какие статьи трудового кодекса надо соблюсти, чтобы потом у работников не было желания куда то идти с далобами? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Полина
25.01.2021, 19:15

Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?

Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку. Законно ли это и как отстоять свои права?
Читать ответы (5)
Валерий
13.07.2017, 22:28

Может ли главный врач совмещать должность с работой хирурга-офтальмолога?

В нашей клинике работает доктор: хирург-офтальмолог на полной ставке и совмещает на полставки должность главного врача. Просит освободить его от должности хирурга-офтальмолога, оставить полставки глав. Врача, но с возможностью проводить консультации и оперировать. Возможно ли это?
Читать ответы (9)