Заявление она написала 30 сентября 2010 г. и уволить просит 30 сентября 2010 г. Должна ли она отработать две недели?
У нас увольнияется работник - инвалид. Заявление она написала 30 сентября 2010 г. и уволить просит 30 сентября 2010 г. Должна ли она отработать две недели? С 1 октября она выходит на работу на другое предприятие. Как быть?
Здравствуйте, данный вопрос необходимо решать с работодателем, поскольку в данном случае закон увольнение по собственному желанию ставит в первую очередь мнение работодателя. Если работодатель согласен уволить работника немедленно или чуть попозже, то можно уволить. Если же работодатель не согласен расторгнуть договор, то для поиска нового работника у него есть 2 недели. Увольнение в срок указанный работником может быть произведено только по основаниям предусмотренным абзацем вторым ст.80 Трудового кодекса РФ.
г. Тулун, ул. Гидролизная, 19
тел.89246150827
СпроситьДата подачи заявления, потом 14 дней и на 15 день (последний день работы) увольнение рабтника?
Просят написать заявление об увольнении, после того как работник отказался о переводе в другое предприятие
Как правильно уволить работника, если он не выходит после подписания согласия на отработку 2 недель
Сотрудник увольняется, отрабатывает две недели и во время этих двух недель берет больничный.
Увольнение по статье после получения приглашения на другую работу во время отпуска
Разделение отпуска на два раза и написание заявления на увольнение после отдыха - возвращение отпускных
Написала заявление 31.12.2015 когда меня должны уволить. Директор говорит что после 11.01.2016 я должна отработать две недели.
