Наш директор школы воровал стимулирующие деньги. Куда обращаться?
Наш директор школы воровал стимулирующие деньги. Куда обращатся?
Почему заместитель директора школы, ведущий часы не имеет права на стимулирующие выплаты. Как заместителю директора школы тоже выплаты стимулирующих отсутствуют. Локального акта в школе о стимулирующих нет, всем распоряжается учредитель, т.к. школа казённое учреждение, но заместителей директора заставляют подписывать фиктивное распределение стимулирующих.
Ирина, надо смотреть документ на основании которого производятся стимулирующие выплаты.
С уважением.
СпроситьЯ заместитель директора в сельской школе и ещё преподаю географию. В этом месяце меня лишили стимулирующих объяснив, что стимулирующие администрацие школы не положены. Директор права?
Может быть и прав. Но этот вопрос регулируется вашим трудовым договором и положением об оплате труда, положением о стимулирующих выплатах (при его наличии) поэтому вам нужно ознакомиться с этими документами прежде всего. В разных регионах (и даже разных школах) разные условия оплаты труда.
СпроситьСкажите, пожалуйста. Имеет ли право директор школы приказом по школе исправлять стимулирующие выплаты, если комиссия по стимулирующим неправильно распределила стимулирующие выплаты?
Директор школы получает стимулирующие выплаты как директор по Распоряжению Учредителя - управления образованием, но директор школы ещё работает педагогом и тоже ведёт работу, которая подлежит стимулированию как педагог. Вправе ли отказать в начислении стимулирующих выплат директору школы за педагогическую деятельность?
В школе два преподавателя делят ставку зам директора по воспитательной работе. Как необходимо начислять стимулирующие? Общее количество баллов (стимулирующих) - 14. Директор предлагает делить эти баллы.
Законом - это не регулируется. Порядок оплаты труда определяется собственником учреждения или работодателем.
СпроситьПоложены ли стимулирующие выплаты директору централизованной клубной системы, работающему по договору за ушедшего в декретный отпуск директора, при увольнении (выходе прежнего директора), если директор отработал с момента начисления последних стимулирующих три недели.
Данный вопрос определяется трудовым договором директора (соглашением к нему), С т.8.57,135 ТК РФ.А также локальными актами учреждения (Положением об оплате труда, Коллективным договором).
То,что он проработал три недели не означает само по себе, что не может получать стимулирующие выплаты.
СпроситьТо о чем вы спрашиваете Трудовым кодексом РФ напрямую ни как не урегулировано Вопрос о начислении стимулирующих выплат регулируется исключительно локальными нормативными актами организации ст 8 ТК РФ В этой связи нужно юристам изучить Положение о порядке начисления и выплаты стимулирующих, чтобы понять положены ли директору такие выплаты
Без изучения такого Положения никто из юристов вам точно и конкретно не ответит на ваш вопрос Все ответы будут обтекаемыми.
СпроситьЗдравствуйте Андрей
Стимулирующие выплаты производятся согласно внутренним локальным актам ст.8 ТК, ст.135 ТК
Вам за ушедшего в декретный отпуск не положены данные выплаты
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьСтимулирующие выплаты относятся к переменной составляющей оплаты труда сотрудников, носят непостоянный характер, в отличие от оклада.
В Трудовом Кодексе РФ (статья 129 часть 1, 135 ч. 2, 144) обозначено право работодателя назначать выплаты стимулирующего характера, устанавливать их размер и периодичность. Это должно отражаться в локальных нормативных актах предприятия, коллективных договорах, соглашениях, отсылка на которые обязательно должна присутствовать в трудовом договоре с сотрудником.
СпроситьВопрос начисления стимулирующих выплат регулируется исключительно локальными нормативными актами организации ст 8 ТК РФ. Нужно смотреть положение о премировании, оплате труда, иные приказы.
СпроситьЗдравствуйте.
Так как человек выполнял свои трудовые обязанности в полном размере, согласно трудового договора, ст.57 ТК РФ, то он имеет право на стимулирующие выплаты согласно ст.8 ТК РФ.
Обстоятельства, указанные вами в вопросе не являються препятьствием в силу закона к ограничению работника в получении им стимулирующих выплат. Выполнение работником обязанностей пораждает правовые последствия в виде вознаграждения за труд.
Всего доброго!
Ответ понятен?
СпроситьАндрей!
По нормам статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, зависящее от:
квалификации сотрудника;
сложности, количества, качества выполняемой им работы;
условий работы;
занимаемой должности.
Кроме того, работникам положены различные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (премии, бонусы и прочие поощрительные выплаты). Зарплата может быть сдельной (тарифная ставка) и повременной (оклад или почасовая ставка). Система оплаты труда в российских организациях, в том числе бюджетных, регулируется нормами статьи 135 ТК РФ. Она должна включать в себя:
размеры тарифных ставок и окладов сотрудников;
размеры и условия получения доплат и надбавок компенсационного характера;
размеры и условия получения доплат и надбавок стимулирующего характера.
Для бюджетников общие требования к стимулирующим выплатам и системе оплаты труда установлены Едиными рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Эта система устанавливается ведомственными нормативно-правовыми актами, а также внутренними положениями учреждения или организации. Обычно такая система устанавливается коллективным договором и внутренними нормативными актами организации, в частности, положением об оплате труда и положением о премировании.
Поскольку законодательством не определен конкретный список и условия получения стимулирующих выплат, каждый работодатель разрабатывает его самостоятельно. Общим является только одно —целью стимулирующих выплат является побуждение сотрудников лучше исполнять обязанности.
Получение стимулирующих выплат предыдущим директором не влияет на их выплату Вам, так как они выплачиваются по должности согласно колдоговору.
СпроситьЯ работаю директором школы и веду часы как предметник в соей школе. Положено ли мне начисление стимулирующих за учительские часы, если я получаю стимулирующие за результативную работу как директор. Спасибо.
Директор школы в течении года говорит что нет стимулирующих выплат, хотя некоторым учителям регулярно начисляет, они потом возвращают часть денег директору. Что делать остальным учителям? Мы как и все хотим получать стимулирующие!
Может ли сама директор школы распределять стимулирующий фонд не учитывая мнение комисии по распределению стимулирующих выплат.
Наш директор школы не выплачивает нам стимулирующие выплаты, ссылаясь на то,что деньги не выделяют. Куда можно обратиться. Спасибо.
Обратитесь в гороно, но скорее всего директор не врёт, ведь за присвоение денег предусмотрена уголовная ответственность. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьОБращайтесь с жалобой в отдел образования вашего района и в прокуратуру и ждите ответа, поскольку нужно точно знать, по какой причине не выплачиваются деньги. А дальше действовать уже в зависимости от ответа. Желаю удачи и всех благ.
Спросить