Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На протяжении 2-х недельной отработки как должны работать весовщицы, как работали раньше или по новому графику?

04.10.2010, 13:44
• г. Санкт-Петербург

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. В нашей организации работают весовщицы, каждая в свое время - по 8 часов. Возникла необходимость ввести график сменности, их с ним ознакомили, но весовщицы по графику работать отказываются, и соответсвенно все они написали заявления об увольнении по собственному желанию с отработкой в 2 недели. На протяжении 2-х недельной отработки как должны работать весовщицы, как работали раньше или по новому графику? И можно ли их уволить по статье, если они в период 2-х недельной отработки не выйдут в свою смену по новому графику?

Заранее благодарна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга!

Изменение режима рабочего времени по общему правилу допускается только с согласия работника. Если это вызвано изменениями организационных или технологических условий труда (в Вашем случае по сути именно такая ситуация), то необходимо соблюсти правила ст. 74. То есть нужно уведомить за два месяца, письменно предложить вакантные должности и т.д. Поскольку, скорее всего, нормы ст. 74 ТК РФ соблюдены не были, то работодателю не стоит понуждать весовщиц работать по новому графику сменности, а уж тем более увольнять их, поскольку это может повлечь признание увольнения незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Поэтому эти две недели весовщицы должны дорабатывать по прежнему графику.

С уважением,

Савиных Владислав

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги