Могут ли уволить за непрохождение аттестации после уведомления о сокращении?
• г. Ростов-на-Дону
Я подписала уведомление о сокращении меня через два месяца. Но в этот промежуток меня заставляют проходить аттестацию. (уведомление об аттестации я подписала раньше, чем о сокращении). Могут ли меня уволить за непрохождение аттестации, если уже уведомили о сокращении?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
04.10.2010, 16:11,
г. Ростов-на-Дону
Здравствуйте Юлия,
Если вы не пройдете аттестацию, то работодатель сможет расторгнуть трудовой договор по статье 81 .3 независимо от того выдал он вам предупреждение или нет. Он же может в итоге и не сократить Вас.
Для сведения Юлия, на моей практике еще не один работодатель не смог подтвердить правильность и обоснованность выводов аттестации в судебном порядке.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Марина
12.06.2010, 05:45
Какой смысл в предстоящей аттестации, обязана ли я её проходить
Читать ответы (1)
Оксана
28.10.2012, 15:29
Как отказаться от аттестации при уведомлении о сокращении?
Читать ответы (3)
Ольга
28.10.2015, 10:57
Возможно ли уволить пенсионерку без прописанной аттестации в трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Валентина
24.09.2015, 19:44
Перенос аттестации педработников перед выходом на пенсию - возможно ли это?
Читать ответы (1)
Василий
11.12.2017, 22:15
Может ли работодатель требовать внеочередную аттестацию при угрозе увольнения?
Читать ответы (2)
Оксана
21.02.2012, 11:50
Нарушения трудовых прав работников после реорганизации в ФБУ - скрытое сокращение должностей и перенос аттестации
Читать ответы (1)
Оксана
12.10.2012, 02:40
Мне сказали, что можно срок прохождения аттестации сдвинуть на год, правда ли это?
Читать ответы (1)
Провалова Ольга
24.11.2008, 11:43
Может ли работодатель проводить аттестации сотрудников дважды в год и уволить по результатам второй аттестации?
Читать ответы (1)