Каким образом я, как работодатель, могу обеспечить безопасность здоровья остальных сотрудников, после выхода на работу больного?
Весной 2010 г., по данным Противотуберкулезного диспансера, у сотрудника нашей организации выявлена заразная форма туберкулеза. Каким образом я, как работодатель, могу обеспечить безопасность здоровья остальных сотрудников, после выхода на работу больного?
В данном случае необходимо решить вопрос с мед.учреждением, получить заключение о невозможности продолжения им работы в связи с наличием заболевания, но есть опред.сложности.
При наличии такого заключения увольнение возможно в соотв.с п.5 ст.83 ТК РФ.
Кроме того, просмотрите Федеральный закон №77-ФЗ от 18.06.2001
"О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" c послед.редакциями, возможно, что найдете что-либо полезное.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Права директора магазина после лечения туберкулеза легких - затруднения с медкомиссией и финансовые аспекты
Возможно ли получить квартиру по заболеванию туберкулезом с операцией и отсутствием туберкулезной палочки?
Недобросовестное найму сотрудника без медицинской книжки - что предпринять?
Возможно ли оформить регресс в связи с заражением туберкулезом на работе у инженера по пожарной безопасности?
Препятствия при получении отпуска в ситуации, когда являюсь единственным специалистом по важному участку работы
Как жаловаться на диспансер, который не правильно диагностировал туберкулез?
Может ли бывший работодатель составить Акт об отказе уволенного сотрудника давать объяснение после увольнения?
Необходимость выплаты социальных взносов родным умершего сотрудника, работавшего неофициально
