Застрял в системе ФСИН - Нашел новую работу, но не могу уволиться

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. В компании всех сотрудников заставляют идти в отгулы за переработку, обьясняя это тем, что Компании надо экономить. Заявление сотрудник не какое не пишет, если он отказывается идти в отгул, просят написать заявление об увольнении. В табеле стоит информация, что сотрудник в этот день был на работе, но за эти дни зарплату не получает. Если во время отгула приезжает проверка в Компанию с вышестоящего офиса, то сотрудника вызывают, но об отгуле запрещают говорить. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? И что делать сотрудникам этой компании?

Читать ответы (1)

Правомерно ли сокращение отгулов за переработку у пожарных?

Работаю пожарным. График работы - сутки на трое. Накапливается переработка (7-8 суток), которая не оплачивается, давались отгулы. Теперь нам сказали, что вместо 7-8 отгулов за переработку будут даваться всего 2 отгула в год. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Работаю 2 через 2 и заработал 4 отгула, но начальник утверждает, что отгулы не считаются в отпуске

Я работаю 2 через 2,заработал 4 отгула, пошел в отпуск к нему взял отгулы, но мне начальник говорит, что к отпуску отгулы идут просто как дни.

Читать ответы (2)

Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?

График работы 1\3.За работу в выходные дни есть 3 отгула их хотят приурочить к отпуску (с моей стороны возражений нет) Имеется график дежурств утверждённый на 2 месяца вперёд.Вопрос: Как считать отгулы если они совпадают с выходными по графику За выходным днём следует суточное дежурство (24 часа) а отгул всего 8 часов?

Читать ответы (1)

Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?

Я на рабочем месте перерабатываю норму часов, поэтому нам положены отгулы. График работы 2/2, и когда я беру отгула, меня бухгалтер уверяет, что я должна использовать отгула подряд, т.е. мои законные выходные 2 дня тоже будут считаться как отгул. Подскажите пожалуйста, существует ли закон, регламентирующий эти ситуации?

Читать ответы (1)

Как выбрать правильную причину отгула для уверенности в ее одобрении работодателем

Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?

Читать ответы (1)

Сотрудникам Агроторга и Пятерочки добровольно-принудительно навязывают отгулы без сохранения заработной платы

Добровольно-принудительно заставили написать отгулы без сохранения заработной платы за ранее отработанные праздничные дни. На свой выходной добавили дополнительную рабочую смену и сверху на нее же загрузили отгул. Т.е. чтобы ничего не потерять по деньгам сделали лишнюю смену и сразу же на нее отгул. А в итоге оказалось, что все-равно с зп по каким-то причинам удерживают денежные средства из-за "левого" отгула. И таких отгулов 7 шт в течение года. На заявку отменить будущие отгулы пришел отказ со стороны службы поддержки организации (Агроторг, Пятерочка). Подскажите, законен ли отказ в отмене заявки на отгулы. Или как отменить загруженные на будущее отгулы. Куда и с чем обращаться.

Читать ответы (3)

Невозмещенная переработка и отсутствие отгулов - проблемы в структуре ФСИН

У нас в структуре это фсин не оплачивают переработку предпраздничные выходные в прошлом году оплачивали. Ну 2012 нет у меня 28 дней отгулов сказали что всё они сгорели. В этом году уже за январь и февраль 17 дней отгулы не дают потопу что не хватает в нашем отделе сотрудников что делать в отпуске ещё не был работаем сутки двое должны сутки трое.

Читать ответы (1)

Уголовное дело по статье 160 часть 3 УК заведено на директора МУП из-за отгулов - как действовать и чем это грозит?

Директор МУП работает по пятидневной рабочей неделе, иногда по субботам он выходит на работу для организации работы, Ритуальные услуги после этого я учитывала отгулы в тетраде, так же как и по остальным сотрудникам, приказом ничего не оформляла, табель по отгулам не ведется. Просто записывала дату выхода на работу и дату отдыха за этот день (отгул). У директора за год насчитывалось от 10 до 20 отгулов, я отправляла приказом его в положенный отпуск, а за дни отгула проставляла в табель восьмерки, как продолжение отпуска, т.е. он по табелю числился на работе, а на самом деле отсутствовал. К нам пришла проверка из Полиции по налоговым преступлениям, они по этому поводу завели на директора уголовное дело по статья 160 часть 3 УК. Что нам делать? Чем это может закончится?

Читать ответы (3)

Варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке - двойная оплата или использование отгулов?

Какие варианты оплаты работы в выходной день при стандартной пятидневке: в двойном размере понятно, а если брать отгулы? Раньше я думал, что положен 1 отгул в будний день, но его тебе оплачивают, а отработанную субботу нет, сейчас же отдел кадров говорит, что положено или 2 оплачиваемых отгула или оплачивают субботу в одном размере и ещё один оплачиваемый отгул...

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Застрял в системе ФСИН - Нашел новую работу, но не могу уволиться

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов