21/08 - выпущен приказ о сокращении отдела в котором я работаю, 26/08-меня ознакомили с приказом под подпись.
Ситуация: я работаю по срочному ТК. 30/09 заканчивается его срок. 21/08 - выпущен приказ о сокращении отдела в котором я работаю, 26/08-меня ознакомили с приказом под подпись.
Вопрос: правомерно ли меня уволить по истечению срока ТК. или меня должны уволить по сокращению штата?
Уважаемый Артём!
Если работодатель заключил с Вами срочный договор на достаточных к тому основаниях, которые перечислены в ст. 59 ТК РФ. В этом случае работодатель вправе вас уволитьпо истечении срока трудового договора. Если же оснований для заключения срочного трудового договора у работодателя нет вас должны уволить по другим основаниям в т.ч. по сокращению штата.
Желаю удачи, с уважением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 38 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Процедура сокращения - нарушение порядка увольнения и отсутствие ознакомления с приказом
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?
Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
