Противоречие должности и оклада - что делать в данной ситуации?
В апреле этого года я устроилась на работу на производственное предприятие в финансовый отдел экономистом (до этого работала там же, но в другом отделе). Согласно структуре предприятия финансовый отдел состоит из трёх групп: 1) группа банковских операций, 2) группа реализации, 3) группа кредитных и валютных операций. Ситуация была следующая: во 2-ой группе была вакансия, в а человек нужен был именно в 3-й группе, т.к. один из двух сотрудников этой группы попадал под сокращение. Получается что и его должность в этом отделе тоже сокращается. А меня приняли именно на его должность и работала я в соответствии с его должностной инструкцией. При этом оклад установили ни его а значительно ниже (тот, который соответствовал освободившейся вакансии во 2-ой группе) Фактически приняли на одну должность а занимаюсь другой, более трудной и ответственной работой. Через пару месяцев по собственному желанию ушел второй сотрудник 3-й группы и его обязанности плавно перешли на меня. Теперь я отвечаю за два серьёзных участка, а зарплату мне так и не прибавили. Что делать в этом случае? Считается ли, что я работаю по совместительству?
Затем пришла ещё одна ПРОБЛЕМА! В течение последних трёх месяцев руководство то и дело трезвонило о повышении заработной платы с июля. Как раз в это время пришла устраиваться на работу девушка. Интересно то, что взяли её в 3-ю группу, а выполняет работу 2-ой группы. При этом установили оклад тот, который якобы должен быть после июльского повышения. А этого так и не случилось. Вот и получается, что я сижу не на своём месте, получаю мизер, несоответствующий выполняемыми мною обязанностям, а девушка сидя так же не на своём месте получает наравне с высококвалифицированным специалистом. На мои вопросы начальник лишь отвечает «ЛОХОНУЛИСЬ, поезд ушёл, ничего на сделаешь» Этим ответом не удовлетворена! Скажите, что можно сделать в этой ситуации, куда обратиться. Такое несоответствие должности и выполняемых обязанностей законно? И что теперь можно сделать с её окладом, неужели настолько «лохонулись», что ничего не вернёшь?
Заранее благодарю,
Это важно, ответьте пожалуйста.
Уважаемая Людмила!
Данное несоответствие и несправедливость должен исключить именно сам работодатель, путей для этого законных предостаточно. В любой трудовой договор можно внести соответствующие изменения (ст.57 ТК), можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменить з/плату в меньшую сторону можно также при условии, что об этом работник уведомлен за два месяца до изменений, в большую сторону - тем более можно изменить. Просто Ваш работодатель лукавит и не хочет брать на себя ответственность либо по уменьшению з/платы той девушке, либо по увеличению Вам. Должностные обязанности также можно привести в соответтсвие в любую инструкцию можно внести изменения, кроме этого при совмещении профессий также определяется соотвествующая оплата труда ( ст.151 ТК РФ). Но для этого должен быть соответствующий приказ о возложении обязанностей или совмещении.
С уважением,
Спросить