Как определить дату увольнения работника в случае написания заявления о сокращении штата до истечения предупреждения и больничного по уходу за ребенком? Влияет ли последний день листка нетрудоспособности на дату уволь

24 августа еще не наступил????

Но в период больничного не имеют право уволить по сокращению численности и штата--по инициативе работодателя....--значит уволят после выхода на работу из б/л.

Если вы дали согласие на предложение работодателя о досрочном увольнении по сокращению в соответствии с ч.3 Ст. 180 ТК РФ , и при этом взяли больничный, то никакого досрочного увольнения по сокращению не будет, если нетрудоспособность продлится до окончания срока предупреждения . Вас уволят по окончании нетрудоспособности , поскольку расторжение договора по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещает закон (ч.6 Ст. 81 ТК РФ ). Днем увольнения будет следующий после окончания нетрудоспособности день.

Здравствуйте, Евгения.

.................................

Все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), регулируются положениями статей 81, 180, 179, 318, 84.1 ТК, которые каждый работник, а тем более "сокращаемый", должен знать почти как "Таблицу умножения".

..................................................................................................

Согласно ч.6 статьи 81 ТК, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

................................................................................................

Согласно ч.3 статьи 84.1 ТК, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

..................................................................................................

Таким образом, пока Вы не выйдете на работу после временной нетрудоспособности, Вас не уволят по сокращению.

..................................................................................................

Когда Вас уволят после выхода на работу по сокращению - это уже будет зависеть от вашего работодателя. Он может Вас не уволить вообще по сокращению, так как это его ПРАВО, а не обязанность.

..................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

...............................

Удачи Вам и здоровья