Правомерность увольнения работника по ст. 77 п. 7 ч. 1 - разбираем случай с указанием причин в приказе о неполной рабочей неделе

Законно ли введение неполной рабочей недели с уменьшением оплаты труда, пропорционально отработанному времени в связи с сокращением объёма производства, уменьшения спроса на оказываемые услуги, а также существенным снижением поступлений денежных средств от реализации, с целью предотвращения массового увольнения и сохранения рабочих мест. (цитата из приказа о режиме неполной рабочей недели)

Работаю на производстве с вредными условиями труда. Два месяца назад нас официально (под роспись) предупредили о возможном введении неполной рабочей недели с уменьшением оплаты труда, пропорционально отработанному времени в связи с сокращением объёма производства, уменьшения спроса на оказываемые услуги, а также существенным снижением поступлений денежных средств от реализации, с целью предотвращения массового увольнения и сохранения рабочих мест, а сегодня предложили всему цеху написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы на одну неделю. Законно ли это?

В нашей организации издан приказ, в связи с изменением организационных условий труда ввиду снижения объемов реализации продукции, в целях сохранения рабочих мест и предотвращения увольнения работников с 16.11.2015 г. по 30.04.2016 г. будет установлен режим неполной рабочей недели. Работникам выдали уведомления о согласием или не согласии продолжения работы в с неполной рабочей недели. В случае несогласия трудовой договор прекращается ссылаясь на ст. 81, п.2., ч.1. Правомерно ли ссылка на данную статью и является ли это сокращением.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Разъясните, пожалуйста: 1. Назначение нового директора является "другой причиной? 2.Перевод "заместителя директора" в "педагоги" - это изменение трудовой функции работника?

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам? Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.

Я работаю в филиале крупного угледобывающего предприятия в должности начальника отдела автоматизированных систем управления, штат отдела 2 человека. 11.11.2008 на нашем предприятии был издан приказ "Об установлении режима неполного рабочего времени" с 11.01.2009 сроком на 6 месяцев. В качестве причины ввода режима неполной рабочей недели было указано следующее: «В связи с изменением организационных и технологических условий труда, связанных с перераспределением задач и функций, изменением структуры штатных расписаний подразделений организации, с целью сохранения конкурентоспособности на рынках сбыта продукции, сохранения рабочих мест и предотвращения массового высвобождения работников, с учетом мнения профсоюзной организации. Приказываю:…..» С данным приказом был ознакомлен и дал свое письменное согласие работать 6 месяцев на условиях сокращенной рабочей недели. 14.05.2009 на предприятии был издан новый приказ «Об установлении режима неполного рабочего времени» с 18.07.2009 сроком на 3 месяца. В качестве причины ввода режима неполной рабочей недели было указано все тоже самое, что и в предыдущем приказе. Хочу заметить, что за все время действия приказа в моем отделе предприятие не произвело ни организационных изменений, ни изменение штатного расписания, ни перераспределения задач и функций внутри отдела, ни изменение технологических условий труда в моем отделе. У меня три вопроса: 1) Имеет ли право работодатель переводить меня и моего подчиненного на неполную рабочую неделю, если в моем отделе не происходили изменения указанные в приказе «Об установлении режима неполного рабочего времени». 2) Могу ли я в судебном порядке, взыскать с работодателя недополученную зарплату за период действия первого приказа (6 месяцев). Т.к. за время действия этого приказа ни каких изменений в моем отделе указанных в приказе не было произведено. 3) Может ли работодатель использовать одну и ту же причину для ввода режима неполной рабочей недели да же если между приказами был перерыв (в данном случае неделя). Ваша консультация очень важна для меня. Т.к. обратиться не к кому, юрист с нашего предприятия уволился. С уважением, Павел.

Согл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение должности главный бухгалтер на помощник главного бухгалтера является изменением трудовой функции работника?

Обязан ли работодатель выслать почтой работнику приказ об увольнении данного работника для ознакомления, если работник в день увольнения отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Спасибо.

Работник отказался подписывать дополнительное соглашение в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В порядке статьи 74 ТК РФ, работнику было направлено письмо, с предложением перейти на другую должность, которая не затрагивает изменение условий договора, и в письменном виде уведомить работодателя о принятом решении. Спустя установленный срок, ответ работник не предоставил. Законно ли будет его увольнение?

Прошу ответить на вопрос. В соответствии с ч. 4 ст. 344 Труд. кодекса При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения. Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр. кодекса, которая устанавливает условия, при которых возможно изменение существенных условий труда - причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда?