Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Инвалидность не помешала 15-летнему опыту работы - почему я не могу стать мастером на предприятии?
₽ VIP

05.10.2010, 16:31
• г. Санкт-Петербург

На предприятие, где я работаю, освободилась вакантная должность мастера-электрика. Я 15 лет работаю на этом предприятии в должности электрика-монтера, закончил техникум в 1994 году, работаю по специальности. Взысканий не имею, начальник участка обещал мне должность мастера 3 года назад. Сейчас в этой должности отказывает, по причини, что я инвалид 3 группы (рабочий). Инвалидность я получил 5 лет назад (у меня протезы костей обоих ног). Но я работаю в полной мере, и выполняю весь объем, хожу самостоятельно без костылей. Все аргументируются, что я 5 лет назад подписал заявление, по которому я могу уходить на час раньше. У меня вопрос полномочный ли их действия? И могу ли я отказаться от часа и работать полный рабочий день?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Алексей, вы можете отказаться от этого часа и работать полный рабочий день. Однако брать или нет вас на должность мастера - решает ваш начальник. Обязать его принять такое решение закон не может.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера Зайцева
25.09.2010, 06:19

Студенты на практике - оплачиваемые и неоплачиваемые, кто правильно работает на ж.д. предприятии?

Я работаю инженером по подготовке кадров на ж.д. предприятии. Сейчас у нас проходят практику студенты техникума. Несколько человек имеют целевое направление от предприятия и поэтому у них практика оплачиваемая: оформлены электромонтерами на предприятии, а все остальные работают только за то, чтобы им поставили прохождение практики на предприятии. Предприятие пользуясь, этим заставляет студентов работать по полной программе: ежедневно 6-ти часовой рабочий день и в основном копка траншей под кабель (по предприятию издан приказ в котором указано, что рабочий день для целевиков-8 часов, а для остальных 6 часов и без оплаты). Правильно ли поступает предприятие, требуя от практикантов добросовестной работы, но при этом не хочет платить ни копейки?
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2014, 08:30

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Читать ответы (5)
Владимир
30.03.2016, 21:04

Как мне работать, если предприятие переходит на не полную рабочую неделю, а я инвалид 2-й группы

Я инвалид 2 ой группы работаю не полный рабочий день 7 час.15 мин. Предприятие переходит на не полную рабочую неделю. Как мне работать? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
21.01.2009, 17:22

Дисциплины на предприятии, мои рабочие начали выражать недовольства по поводу меня.

Я работаю на автомобильном предприятии (КАМАЗ) мастером участка. Всвязи с ужесточением труд. Дисциплины на предприятии, мои рабочие начали выражать недовольства по поводу меня. Мой начальник решил снять меня с должности мастера (ИТР) и предложил мне низкооплачиваемую должность распреда (рабочие). Правомерны ли его действия? Что мне делать?
Читать ответы (1)
Ляйсан Рустэмовна
25.08.2014, 11:06

Вопрос о правомерности сокращения должности мастера из штатного расписания, если она вакантна

В штатном расписании нашего предприятия есть должности начальника участка, прораба и мастера. На данный момент должность мастера вакантна. Правомерно ли будет сократить должность мастера из штатного расписания, если его никто не занимает?
Читать ответы (1)
Алла Станиславовна
16.06.2015, 04:28

Вопрос перевода на должность учителя - правомерность отказа директора

Имею общий педагогический стаж 22 года. Закончила пединститут в 2009 году, имею специальность учителя физкультуры. Имею нагрузку 3 часа в неделю, при этом учителю физкультуры 65 лет и он а на пенсии работает (жена директора) .с 199 года работала в должности старшей вожатой, сейчас эта должность сокращена, мне предложили перейти на должность педагога-библиотекаря. Добавив к нагрузке 4 часа ОБЖ, но при этом директор отказывается перевести меня на должность учителя. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (1)
Владимир
11.12.2019, 01:34

Может ли предприятие уволить работника, работающего несколько лет на временной должности?

Я работаю на предприятии четыре года на временной должности. Каждый год мне продавали должность в конце года на новый рабочий год, а в этом году уведомили что спасибо вы свободны 30.12. Имеют ли право меня уволить.
Читать ответы (1)
Андрей
15.06.2005, 20:38

Возникла необходимость исполнять обязанности начальника отдела безопасности - как быть в данной ситуации?

Я работаю в филиале ОАО в должности заместителя начальника отдела безопасности предприятия, должность начальника отдела безопасности вакантна в течении полутора лет, фактически всю работу выполняю я один, на инициативу руководителя предприятия назначить меня исполняющим обязанности начальника отдела безопасности с выплатой соответствующего оклада специалист по кадрам категорически возрозил, что нельзя исполнять обязанности вакантной должности. Проконсультируйте как быть в этой ситуации. С уважением, Андрей.
Читать ответы (1)
Данила
14.10.2015, 06:18

Возможно ли устроиться на техническую должность без образования при наличии 3-летнего опыта работы на предыдущем предприятии?

Имею стаж 3 года на предприятии на технической должности без образования. Могу ли я устроится на другое предприятие на подобную должность, не получая при этом образование?
Читать ответы (1)
Дмитрий
01.03.2016, 07:41

Предприятие отказывается предоставить мне должность по полученной специальности после окончания института - что делать?

Я работаю водителем в гос. предприятии. Отучился от этого предприятия в институте согласно доп. соглашения к трудовому договору 6 лет и получил специальность инженер. Согласно доп. соглашения я должен отработать 3 года по присвоенной специальности. Если я уволюсь без уважительных причин я буду должен выплатить все затраты на обучение. Уже год предприятие не предоставляет мне должность, а другим работникам предоставляют даже с неоконченным высшем образованием. Я хочу уволится но боюсь что предприятие потом подаст на меня в суд с требованием выплаты затрат на мое обучение. Подскажите как мне быть.
Читать ответы (11)