Возможно ли взять ежегодный отпуск после педагогического отпуска? Обращение к законодательству
Может ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск учитель после годичного педагогического отпуска? И ссылка на законодательство. Спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст. 335 ТК РФ "педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования".
Спросить
Может, поскольку продолжительный отпуск педагогического работника не указан как не дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 ТК РФ).
Спросить
Как может он иметь право, если перед продолжительным отпуском он отгулял свой пероиод ежегодного очередного отпуска, получил полный расчет и ушел в продолжительный БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ педагогический отпуск, т.е. не было начислений. Как начислять ежегодный оплачиваемый отпуск, когда расчет берется за предыдущие 3 или 12 месяцев, а там 0! или он идет на эти дни, но при этом получает в расчете НОЛЬ! И в ст. 121 ТК РФ не сказано, что такое право сохраняется.
Спросить
При составлении графика отпусков на следующий год учитель настаивает на разделении основного отпуска на части - 2-3 недели во время учебного года. Причина - усталость, хочет съездить на отдых. Что является основанием для отказа? Резервов для замещения нет. спасибо.
По моему заявлению годовой отпуск педагога ДОУ предполагался с 1 декабря 2018 г. по 30 ноября 2019 г. Заранее (17 июня 2019 г.) подала Заявление о досрочном выходе из этого отпуска, указав срок - с 1 сентября 2019 - начало учебного процесса. Работодатель против выхода, т.к. на моем месте работают другие работники, по срочным договорам и они надеялись доработать до 1 декабря 2019 г. Досрочно выйти из отпуска вынуждена по материальным обстоятельствам. Педагогический процесс не нарушается. Замещающие меня работники также возвращаются на свои прежние рабочие места, после расторжения с ними срочных договоров. Прав ли работодатель в отказе мне в выходе на работу?
Работаю в школе с сентября 2004 года. Ежегодно мне предоставляется отпуск 56 дней. В апреле этого года ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом в полном объеме, 56 дней? Или персоны и представить отпускотпуск только за отработанное время?
