Работала с 14.11.15 по 17.02.16 по графику 1 на 2 с 18 до 05 и помогая по пт и сб с 21 до 4.С 20.02.16 до работы не допускают и объяснений не требуют. Уволили приказом от 18.05.16 за прогулы с датой ув.18.02.16. Приказ выдали на руки 23.06.16 г. 28.07.16 после б/л составила иск в суд Как рассчитать компенсацию за вынужд. Прогул.

Компенсация за вынужденый прогул расчитывается исходя из вашего среднего заработка

Как рассчитать компенсацию за вынужденные прогулы при увольнении?

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула. Работника в результате конфликта 11 апреля не допустил к работе главный бухгалтер. Признает ли суд законным увольнение за такой прогул, который фактически вынужденный? Признает ли суд такой акт о прогуле составленным без нарушений? Если работодатель не затребовал объяснений прогула сразу по факту прогула, а выслал требование объяснений через месяц по почте и, не получив уведомление о вручении требований, издал приказ об увольнении, такое увольнение законно?

Читать ответы (4)

Возможность обжалования увольнения после прогула без объяснительной записки

Уволил сотрудника за прогулы без уважительных причин. Прогул состоялся, но выдать на руки требование о даче объяснительной сразу не было возможности, так как работник уехал на курсы (не дожидаясь приказа на командировку и командировочного). По возвращению работнику были предоставлены соответствующие документы о прогуле с приложением приказа об увольнении. Подписать отказался. Подписали свидетели. Может ли работник обжаловать мой приказ и моё наказание?

Читать ответы (1)

С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?

Директора муниципального учреждения уволили с работы, в этот день он уволил меня по статье за прогул, я восстанавливаюсь по суду на работе, кого брать ответчиком бывшего директора или муниципальное учрждение? С кого взыскивать моральный ущерб и компенсацию за вынужденные прогулы?

Читать ответы (2)

Как рассчитать сумму компенсации за вынужденный прогул без указания даты решения и возможность суда для расчета

Скажите как рассчитать сумму вынужденного прогула если не известна дата вынесения решения. Может ли суд самостоятельно рассчитать эту сумму если в иске просто указать прошу взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Читать ответы (2)

Уволили за прогул, подскажите какие документы должны быть в приказе о прогуле.

Читать ответы (1)

Изменение приказа о сокращении штатов - вопросы законности и последствий для работников

27.09.16 г. директор выдала приказ о сокращении штатов. 23.10.16 г. другим приказом отменила приказ о сокращении. Если я не выйду на работу - это будет законно или мне поставят прогул, а потом уволят за прогулы. С уважением Галина Викторовна.

Читать ответы (2)

Возможно ли выиграть суд, если не взяли объяснительную о прогуле, но составили акт увольнения

Добрый день! Если с меня не взяли объяснительную о прогуле, а составили только акт, могу ли я выиграть суд. Меня уволили за прогул.

Читать ответы (1)

Как тогда мне изменить иск, о чём просить и на основании чего?

По решению суда кассационной инстанции моё дело о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула направили на новое рассмотрение. Но по первоначальному решению районного суда меня по исполнительному листу восстановили на работе, т.е. мой иск был удовлетворён и по части восстановления на работе решение суда подлежало немедленному исполнению. Но после полной отмены данного решения в кассационной инстанции меня не уволили повторно (так выгоднее работодателю), т.е. нет приказа и записи в трудовой об увольнении. При новом рассмотрении дела нужно ли изменять иск? Ведь первоначально я требовал ВОССТАНОВИТЬ и оплатить за вынужд. Прогул по ДЕНЬ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ, но я уже восстановлен и, следовательно, не могу требовать восстановления? А можно ли требовать компенсацию за вынужд. Прогул ОТДЕЛЬНО ОТ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ В ДАННОМ СЛУЧАЕ? Как тогда мне изменить иск, о чём просить и на основании чего? Спасибо.

Читать ответы (1)

Можно ли подать иск о выплате компенсации за отпуск и вынужденные прогулы при незаконном увольнении и пропуске срока подачи иска?

У меня возник трудовой спор. Меня незаконно уволили с работы и я пропустила срок подачи иска. Могу я подать иск о выплате мне компенсации за отпуск и вынужденные прогулы, т.к.я до сих пор не ознакомлена ни с приказом об увольнении, а также не получила трудовую книжку, которую работодатель, якобы, на меня завел и уволил меня за прогулы. Причем это были мои выходные по графику.2/2.Какой срок для выплаты компенсации?

Читать ответы (1)

Суд может восстановить сотрудника после повторного прогула из-за несвоевременного ознакомления с приказом о дисциплинарном

Сотрудник совершил прогул. Издали приказ о дисциплинарном взыскании. Вскоре прогул повторился. Уволили сотрудника, предоставив в один день и предыдущий приказ о взыскании и сегодняшний о прогуле. Он подал в суд на восстановление, ссылаясь на то, что не вовремя ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании. Он якобы о нём ничего не знал. Может ли суд восстановить сотрудника по этой причине?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как рассчитать компенсацию за вынужденные прогулы при увольнении?

Киров - онлайн услуги юристов