И будет ли полученный ответ иметь юридическую силу в случае возникновения споров?

24.09.2003, 07:40

• г. Челябинск

Посоветуйте, пожалуйста, как поступить в моем случае.

Мне пришел вызов на работу в Ханты-Мансийский АО. Прислали контракт, который я должна подписать, но в нем не оговорена заработная плата, указан лишь размер доплаты к окладу. Стоит ли подписывать подобный контракт? Или же нужно сделать запрос для уточнения? И будет ли полученный ответ иметь юридическую силу в случае возникновения споров?

Спасибо. Татьяна.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Коновалова Е.С.

24.09.2003, 17:01,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Условия оплаты труда (в т.ч. размер должностного оклада) является существенным условием трудового договора (ст.57 ТК). Конечно, лучше если оклад будет указан непосредственно в договоре, либо в договоре сделана ссылка, каким документом установлен оклад (например, в соответствии со штатным расписанием). Если Вам прийдет письмо от будущего работодателя с "живой" печатью, в котором он укажет оклад и из содержания письма будет понятно, что оно относится к трудовым отношениям с Вами по заключаемому трудовому договору, то оно будет иметь юридическую силу. Я бы пока не подписывала и сделала запрос (это ведь не трудно, тем более, что Вы просите то, что должно быть в соответствии с законом).

Желаю успехов.

С уважением, Елена Коновалова.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И будет ли полученный ответ иметь юридическую силу в случае возникновения споров?

Челябинск - онлайн услуги юристов