Вопрос о расторжении трудового договора после окончания отпуска без содержания и возможных компенсациях
Здравствууйте. После окончания декрета в сентябре прошлого я сразу же ушла в отпуск без содержания (не дня не проработав). 1,09 этого года у меня заканчивается отпуск без содержания. И на днях меня работодатель уведомил пока в устной форме, что планируется сокращение меня. Приказ планируется быть 22.08. Могу ли я по окончанию отпуска без содержания сразу расторгнуть договор и не выходить на работу до окончания 2 месячного срока.
Положены ли мне какие-либо компенсации. Работаю на предприятии с 2013 года.
Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.
или по ч.3 ст.180ткрф
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников
Возможности и компенсации при смене работы после отпуска по уходу за ребенком
