Может ли мы обратиться в суд с заявлением о невыполнении работником договорных обязательств?

Добрый день, Лариса,

в соответствии со п.п. а) п.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

(1) Для установления прогула - составьте АКТ за подписью 3-х. В акте зафиксируйте, что работник не находится на больничном и в отпуске.

Обратите внимание, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(2) Помимо акта, составьте ДОКЛАДНУЮ ЗАПИСКУ от имени начальник этого работника генеральному директору с предложением уволить сотрудника такого-то в связи с невыходом на работу.

(3)Доказательством отсутствия работника на рабочем месте может быть еще доказано свидетельскими пояснениями. Так как СВИДЕТЕЛИ (работники, которые работали вместе с не приходящим сотрудником) могут тоже со временем уйти, то можно подписи на их письменных пояснениях удостоверить у нотариуса. В письменно пояснении должно быть зафиксировано, что такой-то работник отсутствовал на рабочем месте (указать какое его было рабочее место) тогда и тогда, что он ему звонил и тот ему ответил то-то.

(4) Далее по известным Вам адресу регистрации или пребывания работника отправьте работнику УВЕДОМЛЕНИЕ следующего содержания

Кому: ФИО полностью, адрес регистрации, паспортные данные

От кого: ООО "___________________"

(ОГРН, место нахождение ______)

УВЕДОМЛЕНИЕ

06 октября 2010 г. N 1

О необходимости предоставления объяснений

длительного отсутствия на рабочем месте

Уважаемый Иван Иванович!

С 25 сентября 2010 г. по настоящее время Вы отсутствуете на работе, не

предоставив информации о причинах отсутствия. В соответствии с нормами

законодательства просим предоставить объяснения, явившись до "___" __________ октября 2010 года в ООО _____________ по адресу: г. Москва.... с 9.00 до 18.00 в рабочие дни в каб. ____

В случае неявки руководство ООО в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ составит акт об отсутствии на рабочем месте и начнет

процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании

подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Директор

-----------------------------------

3.1.Уведомление должно быть написано в письменной форме в 2-х экз. Один для Вас, второй для работника. Уведомление отправьте в письме заказным письмом с уведомление.

3.2.Помимо этого, составьте ТЕЛЕФОНОГРАММЫ, что такой-то ФИО, паспорт, адрес регистрации позвонил работнику (ФИО, паспортные данные, адрес регистрации) по телефону ____________ в ___ часов

6 октября 2010 года и сообщил, что повторить текст уведомления.

Ответ работника был: отсутствую на рабочем месте, так как не хочу работать. В настоящий момент не болею, родственники мои не болеют, уважительной причины отсутствовать на рабочем месте нет. Согласен, что меня уволят за прогул. Не хочу прибыть на рабочее место и оформить увольнение.

Телефонограмму передал и принял такой-то сотрудник ООО

Телефонограмму принял и принял Работник (ФИО)

После (1) составления акта, (2) докладной записки, (3) письменных пояснений свидетелей (4) направления уведомления и телефонограммы, можно составить

(5) ПРИКАЗ, составленного по унифицированной форме N Т-8, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Приказ так же отправьте работнику заказным письмом с описью вложения и уведомлением.

Обратите внимание, что при увольнении в связи с прогулом должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст.193 ТК РФ и работник не должен отсутствовать на рабочем месте по уважительной причине (его болезнь, болезнь родственником и т.д.)

С уважением,

Бреева Н.Н.

Здравствуйте Лариса,

Не стоит опасаться. Увольнение за прогул это дисциплинарное взыскание. До его применения вы обязаны затребовать письменное объяснение. Направляете ему требование о представлении в течении семи дней с момента получения требования, письменного объяснения по его отсутствию на рабочем месте. Если указанное объяснение работником не предоставлено, то составляете акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Направляете ему требование о явке для ознакомления с приказом и тут же пишите, чтобы он дал согласие на отправку трудовой книжки по почте. Если не даст, храните у себя. Если не явится ничего страшного нет.

Можете написать заявление в милицию о розыске его и вам скажут его местонахождение.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович