Могу ли я отказаться от выполнения обязанностей контрактного управляющего, если у меня нет письменного согласия в трудовом договоре?
Являюсь сотрудником бюджетного учреждения. В настоящее время прохожу обучение по 44 и 223 - ФЗ. После окончания обучения руководитель хочет возложить на меня обязанности контрактного управляющего. В трудовом договоре обязанностей КУ нет, письменного согласия, дополнительного соглашения не подписывал. Только сказал устно об этом. При этом моего согласия не спрашивал. Обязан ли я выполнять обязанности КУ, могу ли я отказаться?
Работодатель требует возместить расходы на обучение пропорционально фактически отработанному времени (на основании соглашения об обучении). В организации работала 4 месяца по договору гпх, потом полгода по трудовому договору. Соглашение об обучении подписано вместе с трудовым договором, хотя само обучение фактически проходило в начале деятельности. Само соглашение не содержит условий о стоимости обучения и порядке его расчета, сведений о том какая квалификация будет присвоена по итогам обучения. Суть обучения была сведена к тому, что меня знакомили со внутренним распорядком организации и объясняли суть должностных обязанностей. Работодатель не предоставил расчет стоимости обучения. Возможно ли отказаться от возмещения расходов на обучение или снизить их?
Здравствуйте. Вам остаётся лишь оспаривать предъявленную сумму. Когда работодатель обратиться в суд, Вы изложите все эти обстоятельства. Можно заранее направить запрос работодателю в котором описать, как все было в действительности, и попросить объяснить, за что предлагается оплатить.
СпроситьВ сфере закупки по 44-ФЗ я работаю с сентября 2017 года, в марте 2018 года я прошла обучение (260 часов) и получила диплом о профессиональной переподготовке в сфере управления государственными и муниципальными закупкам. Руководитель, у которого есть высшее образование, но нет никакого обучения по 44-ФЗ хочет снять с себя обязанности контрактного управляющего и возложить их на меня. Правомерно ли это и как мне отказаться от этих обязанностей?
Сложилась такая ситуация, работодатель оплачивал профессиональное обучение по трёхстороннему договору «ВУЗ, Работодатель, Сотрудник». В договоре оговорены только условия оплаты, сроки и т.д., но нет условий об обязательной отработке после окончания обучения. Так же нет дополнительного соглашения об отработке после окончания обучения и в трудовой договор этих условий не содержит. Т.Е. отработка после окончания обучения была оговорена только на словах. Могу ли я уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение в сложившейся ситуации?
Моете, а администрация вправе подать иск в суд о взыскании с Вас стоимости обучения по договору с Вузом.
Спросить
УВОЛИТЬСЯ БЕЗ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ МОЖЕТЕ. НО РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ШАНСЫ ВЗЫСКАТЬ С ВАС РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ ЧЕРЕЗ СУД.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЕсли был заключён целевой договор с организацией, но при этом в договоре в пункте « отвественности сторон» написано, что при несоблюдении обязанностей стороны несут ответственность в соотвествии с законодательством РФ. Про финансовые обязанности в договоре ничего не сказано, но говорится, что обучающийся обязан после окончания обучения составить трудовой договор с организацией. Обязан ли студент после окончания университета отработать или возместить сумму за обучение организации?
Здравствуйте) Если организация оплачивает обучение, а Вы в дальнейшем не отрабатываете в ней определенный период, то она вправе взыскать с Вас стоимость обучения.
СпроситьРаботник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?
Смотрите договор о целевом обучении. Если в нем указано, что обучающийся обязан отработать после окончания 3 года, а в случае отказа возместить затраты на обучение, то это касается после окончания обучения. Смотрите договор внимательно по обязательствам. Советовать вам не видя договора сложно.
Спросить
Поскольку в договоре не установлено условие о возврате бюджетных средств в случае неисполнения условий данного договора, то в данном случае возврат этих средств будет невозможен.
Это какая-то ошибка юристов или должностных лиц, которые составляли данный договор, поскольку договора как правило типовые, и всегда предусматривает возврат средств в случае нарушения условий договора со стороны работника.
В данном случае работник обучается не на бюджетном основе, а на коммерческой, просто платит за него бюджетная организация, поэтому после увольнения он будет платить за обучение из собственного кармана.
Спросить
Я написала, что в договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению.
СпроситьЯ объясняю, что не видя договора сложно вам советовать об ответственности сторон договора. Вы либо сканировали бы документ и размещали его с вопросом или обращайтесь очно за юридической консультацией.
СпроситьРаботнику школы отдел образования оплатил обучение на кантракного управляющего, но после обучения он написал заявление на имя директора школы чтобы его освободили от обязоностей кантрактного управляющего, имеет ли право отдел образования востребовать назад денежные средства потраченые на его обучение.
А Вы вообще читали договор об обучении этого работника????? Конечно же нет, иначе вопрос не задавали бы. Читайте инфу на сайте Министерства образования Нижегородской области.
Спросить
Если такое обязательство есть в договоре работника с отделом образования,. то работник обязан вернуть средства ст.309 ГК РФ.Если нет- то нет
Спросить
Я являюсь сотрудником в гос учреждении уже 2 а года, весной 2015 мной был заключен договор на целевое обучение в магистратуре. Оплату производит не учреждение, а мин культуры. В типовом договоре не указаны условия отработки мной на предприятии после окончания обучения какого либо срока. Могу ли я уволиться из учреждения и сохранить возможность доучиться в магистратуре?
согласно условиям целевого обучения в магистратуре - можете, платит не предприятие - ст. 421 ГК
СпроситьМеня отправили на обучение от организации, предварительно подсунув на подпись Приложение к трудовому договору, согласно которой я обязан был после окончания обучения отработать в данной организации 5 лет, либо вернуть потраченную на обучение сумму. В трудовом договоре также оговорен данный пункт, только в нем указано, что 5 лет я обязан отработать не по окончанию обучения, а в общей сложности. Собираюсь уволиться, обязан ли я заплатить сумму организации? Можно ли это как-то обойти?
если не отработали,то оплатить обязаны согласно условий трудового договора.Задержать увольнение по причины неоплаты не могут.Но могут подать в суд взыскать данные средства.Нужно посмотреть в договоре,не предусмотрены ли случаи,при которых вы освобождаетесь от возмещения расходов.
СпроситьВ декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."
В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.
Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.
Если Вы ничего не подписывали, то и требовать с Вас ничего не имеют право.
Ст. 198 ч. 2 ТК РФ - Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В общем можете ничего не делать, спокойно увольняйтесь, если работодатель попробует вставлять палки в колеса, т.е. не выдавать расчет, трудовую, смело жалуйтесь в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьМожет ли работодатель требовать выплатить сумму за обучение при увольнении, если в трудовом договоре указано, что возместить обязан работник в случае увольнения в течении года посте окончания, но уже после окончания обучения прошло полтора года.
Был доп. договор где прописывать отработка 5 лет, но в нем же указано сто договор прекращается по окончанию обучения.
Добрый день.
Прекратил действие договор на обучение, но обязанность проработать после окончания обучения 5 лет у вас сохранилась. Если увольняетесь раньше установленного срока, то работодатель вправе требовать с вас вернуть сумму за обучение пропорционально отработанному времени, статья 207 ТК РФ
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Постараюсь подробно и понятно ответить Вам.
Вообще ничего не должен возмещать.
Таковы были условия ученического договора.
У Вас один срок противоречит другому. Договор прекратился. Год прошел.
А значит нет никаких оснований для того чтобы требовать возврата денег за обучение.
Ст. 198,201 ТК РФ.
Кроме того изучите свой договор на предмет того чему Вас учили и где.
Зачастую работодатели подменяют понятие "курсы" непонятно где понятием "обучение".
Дак вот всякие курсы обучением тоже не являются.
И такое "Обучение" можно оспорить.
Спросить
У работодателя нет права требовать возврата средств, потраченных на обучение, поскольку работник уже отработал срок. Установленный договором, то есть исполнил свое обязательство, взятое на себя договором.
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСпроситьВ случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Здравствуйте, Наталья! Смотря какие еще условия были в доп. соглашении к договору. Сам по себе ученический договор (ст.198 Трудового кодекса РФ) закончил свое действие полгода назад. Вы срок 1 год отработали. Однако если было доп. соглашение к этому договору, продлевающему срок действия первоначального, то он увеличился до 5 лет. Но это не значит, что средства Вы должны вернуть. Однако нужно отталкиваться от буквального текста договора. А раз договор прекращен после обучения, но почему-то продлен на 5 лет, то без изучения договора вряд ли Вы получите здесь более определенный ответ. Как-то так...
Спросить
Наталья, здравствуйте!
При увольнении, возмещать за обучение не должны,
поскольку ученический договор прекратил свое действие. Обязательство, в соответствии с которым, Вы работаете один год после окончания обучения - вы исполнили, несмотря на то, что договор продлили до 5 лет, но в тоже время договор прекращает свое действие после окончания обучения. На основании изложенного, работодатель не вправе требовать при увольнении средства за обучение, по выше изложенным основаниям.
Ст. 198 ТК РФ: Ученический договор
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ст. 201 ТК РФ: Действие ученического договора
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
Спросить
