Увеличение минимальной заработной платы и решение проблемы с тарифом 1 разряда на предприятии
С 1 июля 2016 года увеличилась мин. з/пл труда и составила 7500 руб. В нашем предприятии тариф 1 разряда меньше мин. з/пл. и составляет 6780 руб.
Некоторые работники при тарифе 1 разряда получают выслугу лет и у них в общем получается 7500 руб., а у некоторых нет выслуги и соответственно з/плата получилась ниже 7500 руб. Может ли руководитель увеличить тариф 1 разряда персонально для тех людей, у которых в общем не получается 7500 руб.? Или же правильнее всему предприятию увеличивать тарифы и оклады?
Заранее спасибо. Татьяна.
заработная плата согласно тк рф при нормальной продолжительности рабочего времени не может быть ниже мрот а оклад может. у тех работников у которых отработано 168 часов в месяц но заработок вышел ниже мрот надо производить доплату до мрот.
Спросить
Татьяна, месячная з/пл, у работника, при условии его работы всоответствии с установленным графиком и выполнившего нормы и трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда,при этом, с МРОТ нужно
сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а сумму месячной
зарплаты с учетом всех выплат, в том числе компенсационных и стимулирующих.
коллега - Наталья Николаевна, Вам правильно ответила
Спросить
У нас на предприятии такая ситуация, выслугу лет не начисляют и не выдают, так как предприятие не имеет прибыли, но резерв начисляется, по положению труда выслуга лет стоит в стимулирующих надбавках, но не из прибыли предприятия она выдается, а из резерва. Обязан ли руководитель выдать выслугу лет до 31.12.13 г., так как на нее начисляется резерв? И если работник напишет заявление о выплате выслуги причитающейся ему, руководитель может отказать? Как лучше сделать, чтоб руководство выдало задолженность по выслуге?
Общим собранием собственников МКД утвержден тариф на содержание общего имущества ниже тарифа утвержденного субъектом. По какому тарифу должна работать УО? Чем это регламентируется?
Правомерно ли переводить работника с тарифа на оклад с 1 июня, когда месяцы с минимальными рабочими днями оплачены по тарифу (январь, май), а сейчас месяца с максимальной нормой рабочих дней будут оплачивать по окладу равномерно по месяцам. Рабочее время и при тарифе и при окладе - 40-часовая неделя.
Мой оклад (тариф) без учёта льгот и компенсаций - 8.825 (тариф по 5 разряду) руб.месяц. Полная заработная плата за месяц с учётом всех льгот и компенсаций составляет-31.000. Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума (по мурманской обл для трудоспособного населения-8.815) таким образом оклад (тариф) низшего разряда должен быть-8.815? или заработная плата со всеми льготами и компенсациями должна быть не ниже этого предела? Спасибо.
Я пользуюсь интернет-сервисом с ежемесячной оплатой по тарифу, условно 100 рублей и дополнительный модуль, условно: 50 рублей, итого 150 руб в месяц.
На днях я заметила на сайте, что тарифы изменены, теперь мой тариф включает в себя дополнительный модуль и общая стоимость составляет, условно: 70 рублей (в 2 раза меньше), при этом в этот новый тариф входят все опции из старого тарифа и опции доп. модуля.
Названия тарифа (старое и новое) осталось прежнем.
Выходит, что я переплачивала в 2 раза (сумма переплаты 1020 руб в месяц), переплачивала возможно год. Могу ли я просить о перерасчете и возврате переплаченных средств с момента изменения тарифа, на счет моего аккаунта в счет будущих платежей?
Спасибо!
У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (
Добрый день!
В вашей ситуации проще обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки правильности оплаты работы выходные дни.
СпроситьПредседатель снт завысил тарифы на эл.энергию. Ревизионная комиссия выявила что за 2015 год на эл.энергию было собрано на сто тысяч больше чем оплачено. На какие нужды были израсходованы эти сто тысяч неизвестно т.к. документов нет. На общем собрании оставили прежний тариф. По имеющимся документам я высчитала другой тариф. Но по этому тарифу у меня оплату не берут. Прошу предоставить расчет тарифа принятого на общем собрании - не предоставляют. Могут ли меня исключить из общества за неуплату в такой ситуации. Долгов перед обществом не имею. Спасибо.
Я проживаю в квартире многоквартирного дома. В 2014 году тариф на горячую воду в нашем доме составлял 98,12 руб./куб. м. С начала 2015 года тариф на горячую воду менялся несколько раз. Так, в январе 2015 года тариф на ГВС составлял 120, 67 руб./куб. м., в феврале – 112,76 руб./куб. м., с марта по июнь тариф составлял 112,80 руб./куб. м., с июля и по настоящее время тариф составляет 120,02 руб./куб. м. Т.е. тариф в размере 120,02 руб./куб. м. по сравнению с 2014 годом увеличен на 22%. Кроме того, я интересовалась какие тарифы в других районах нашего города и оказалось, что кроме нашего района самый дорогой тариф на ГВС составляет 84 руб./куб. м. Когда я поинтересовалась в нашей ресурсоснабжающей организации почему такой большой тариф на ГВС, они мне ничего вразумительного ответить не смогли. Я считаю, что повышение тарифа на 22% это слишком много. Пожалуйста помогите составить заявление в прокуратуру.
Яна, никаких образцов как и шаблонов нет, жалоба в ПРокуратуру должна быть составлена с учетом именно ваших обстоятельств дела.
Но чтобы вам помочь, неободимо смотреть хоть одну из квитанций, она у вас на руках?
СпроситьОчень интересует вопрос НДС. До 2012 года установленный тариф на тепло в приказе по тарифам был без ндс, стояла только цифра 1292.15 руб/Гкал, с 2012 года в постановлении на тарифы стоит уже 2 цифры-1292.15 руб/Гкал без НДС и 1524.74 руб/Гкал с ндс. Так по какому тарифу правильней платить, должны ли физ. лица платить НДС? Заранее спасибо.
Сами - не должны. Тот же НДС, который указан в предъявляемых им для оплаты документах - да, оплачивается общая сумма, включающая НДС.
СпроситьВ 2014 г. тариф на содержание жилья был утвержден собственниками МКД, в 2015 г. УК в одностороннем порядке увеличила тариф ссылаясь на то, что собственники не провели собрание и тарифы на 2015 год УК установила согласно Постановлению администрации города. Правомерно ли увеличение тарифа без решения общего собрания собственников? Спасибо.
