Сегодня нас вызвали на работу и сказали, что нас всех сокращают.

₽ VIP

Процесс сокращения численности работников организации четко регламентирован Трудовым кодексом РФ и предусматривает несколько стадий:

1. Работодателю необходимо для начала издать приказ о сокращении численности работников, утвердить новое штатное расписание, а также определиться с конкретными работниками, подлежащими сокращению. Иными словами, сокращение должно реально иметь место. Кроме того, работодатель обязан учесть правила ст. 179 Трудового кодекса РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

2. Не позднее чем за два месяца до предстоящего сокращения работодатель должен письменно под подпись уведомить каждого работника, подлежащего сокращению - ст. 180 Трудового кодекса РФ. Если работник является членом профсоюзной организации предприятия, то принятие решения об увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, производится работодателем с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа согласно ст. 373 Трудового кодекса РФ.

3. Увольнение по сокращению допустимо только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу или сам работник отказался от предложенной ему другой работы. Это может быть вакантная должность или работа, как соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Проведение данной процедуры также должно подтверждаться документально.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) организации увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства за ними сохраняется средний заработок, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Но в исключительных случаях этот срок может составлять и три месяца (по решению службы занятости - если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен).

Если Вашим работодателем не был соблюден хотя бы один пункт порядка увольнения в связи с сокращением, однако Вы были уволены, в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи Вам трудовой книжки Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании законности увольнения и восстановлении Вас на работе (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в исковых требованиях можете заявить о возмещении Вам денежных средств за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

По всей видимости, Ваш работодатель вынуждает Вас написать заявление «по собственному желанию», не желая «связываться» с увольнением в порядке п. 2 ст. 81 ТК, поскольку это гораздо сложнее, а также чревато необходимостью выплаты Вам пособия в порядке ст. 178 ТК РФ.

Ув.Ирина! Вы пенсионерка, но на вас как на работника распространяется все положения Трудового кодекса не зависимо от возраста. Заявление об увольнении по собственному желанию, если вы этого не хотите, писать не надо. Заставить не вправе и угрожать тоже. Предупредить письменно - выдать Уведомление о сокращении должности, обязаны не менее чем за 2 месяца. причем под роспись работника с предложением вакантных должностей. Согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка а также за работником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства но не выше двух месяцев со дня увольнения. В ст.178 ТК РФ все подробно указано, что вам полагается еще и при каких условиях. Какие действия вам надо осуществить после увольнения. Если вас уволят по сокращению без предупреждения за 2 месяца, то это основание для подачи вами в суд о восстановлении на работе и получении заработной платы .

Вы уже сейчас вправе написать заявление - коллективное или от себя- в прокуратуру, пойти на прием туда же, еще написать заявление в гос.трудовую инспекцию . О том, что вас принуждают к увольнению Вы ничего не теряете. Вы еще работаете в другой организации. Этот факт не имеет значения для возникшего конфликта по основному месту вашей работы. вы спрашиваете какую ответственность несет работодатель- Административную. будет наложен адм.штраф трудовой инспекцией , и будет вынесено предписание об устранении недостатков в указанные ими сроки.

С уважением, юрист Елена Брусникова