В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ «Каждый имеет право … на Вознаграждение за труд ... не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.».
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата - это 1) Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, + 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) + 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Действующей системой оплаты труда для работников муниципальных учреждений установлена заработная плата, в которую входит : 1) Оклад по должности в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, + 2) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) + 3) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Анализ ст.135 ТК РФ и ч.3 ст.37 Конституции РФ с неопровержимостью приводит к выводу о том, что «вознаграждение за труд» - это и есть «оклад по должности в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы», который «…не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.». И кроме того, ст.129 ТК РФ указаны только 3 элемента составляющих заработную плату. Если из суммы Вашей заработной платы отнять компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, то у Вас останется сумма Вашего вознаграждения за труд согласно ст.129 ТК РФ. Но в то же время если из суммы Вашей заработной платы отнять компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, то у Вас останется сумма Вашего оклада (начисления по окладу в зависимости от выработки норм труда). Следовательно, Вознагшраждение за труд - это оклад (или начисления по окладу в зависимости от выработки норм труда) .
Таким образом, в соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.135 ТК РФ оклад по должности работника ПЕРВОГО разряда муниципальных учреждений, расположенных на территории РФ, не может быть менее 2330 руб. с 01.09.2007 года, не может быть менее 4330 руб. с 01.01.2009 года и т.д.
Таким образом 01.10.2010 года ваша заработная плата должна была быть в следующем размере : 4330 * на Ваш межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты.
В соответствии с п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ ТК РФ» при рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120 Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы. Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120 Конституции РФ, часть 2 статьи 11 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ).
Спросить
