Оплата труда в сменном графике работы - двойной или одинарный размер?
Работаю в ООО МФО. Работаю в сменном графике. Выходила работать в свои выходные. Оплату произвели в одиннарном размере и то не на зарплатную кассу (черная касса). В каком размере должны проводить оплату в двойном или одиннарном?. Статья 153 ТК не понятна.
В статье 153 ТК РФ как раз все понятно. Каждый час работы в свой выходной , если работник привлекался к такой работе с его согласия и это оформлялось приказом по личному составу, должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или (по письменному желанию работника) в одинарном с предоставлением вместо повышенной оплаты дополнительного выходного дня , которого вас лишили . При этом соответственно этот дополнительный выходной (отгул, в обих.) как и любой другой выходной по графику оплате не подлежит.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация