Проблемы с трудоустройством в частном садике - как получить компенсацию за вынужденное увольнение?
Работаю в частном садике в ясельной группе. Детки у меня от 1,5 г. Сейчас директор садика привел в группу своего сына. Ему 11 мес. И он еще не умеет самосточтельно ходить. Только ползает. Когда я устраивалась на работу, мне сказали, что детки все ходячие и никого на рукпх носиьь не надо. И рекламма и на сайте нашего садика написано, что детишек берут только от 1,5 лет. Я к директору подходила и сказала, что у меня грыжа и я не могу поднимать тяжелых детишек. В результате у нас произошел конфликт с ним и с его женой, она работает там же. Я вынуждена была написать заявление на увольнние. Что можно мне предпринять, чтобы получить компенсацию от руководителя за вынужденное увольнение, в др.группу он меня не переводит, ссылаясь на то, что нет пока кандидатуры.
Обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, если не поможет, то тогда в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация