И на какой документ сслыться, при требовании в отлеле кадров изменить запись в трудовой книжке?

Попробуйте попросить на руки копию приказа об увольнении. Если получите его, то изменение в трудовую книжку могут внести на следующем месте работы, либо можно будет оставить все как есть.

Не совсем понятно, какие даты не совпадают. Для более подробного ответа, если он необходим, сообщите, пожалуйста даты фактического увольнения, дату приказа, дату увольнения, которая стоит в приказе и дату внесения записи в трудовую книжку.

Кроме того, Вам при увольнении должны выдать справку о среднем заработке, которую не теряйте и она Вам поможет в случае возникновения проблем с собесом.

Правила ведения трудовых книжек определены в Постановлении правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках", п. 10 которого закрепляет, что все записи в трудовые книжки вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны ТОЧНО СООТВЕТСТВОВАТЬ ТЕКСТУ ПРИКАЗА (распоряжения).

Уважамая Ирина!

Вы вправе в течение 3 месяцев с того момента, как Вам стало известно о нарушении Ваших прав обратиться в суд с заявлением об оспаривании действий должностного лицаву соттветствии главой 25 (ст.ст.254-258 ГПК РФ). Основанием для того обращения является явное нарушение, допущенное при Вашем увольнении. Дата увольнения не может быть раньше даты вынесения приказа об увольнении, так как именно сам приказ является правовым основанием для увольнения.

С уважением,

Адвокат В.А.Латышев