Могу ли я подать иск о возмещении мне морального вреда на заместителя предприятия?
Я отработала на предприятии 24 года, имея только поощрения и награды. В октябре 2009 г у меня произошел конфликт с одним из заместителей руководителя предприятия, заместитель кричал на меня в присутствии руководителя, говорил, что такие работники предприятию не нужны и.т.д.До этого в течении длительного времени заместитель ко мне придирался. На следующий день после конфликта у меня случился гипертонический криз, я вызывала скорую помощь и месяц была на больничном, затем еще 2 месяца я болела. Вся эта ситуация привела к тому, что я была вынуждена уволиться по собственному желанию, чтобы сохранить свое здоровье. Ситуация повлияла на меня в психологическом плане, я стала не уверена в себе, долго не могла устроиться на работу. На прежнем месте работы я получала оклад 20000 рублей, в 2010 г. могла бы получить приличную сумму за стаж работы на предприятии. Могу ли я подать иск о возмещении мне морального вреда на заместителя предприятия?
Здравствуйте, Елена.
очень бы хотелось Вам ответить утвердительно, но боюсь, что шансов у Вас нет. Если бы в день конфликта написали заявление о неправомерный действиях земестителя хотябы на имя Вашего начальника, еще лучше в милицию об оскорблении, тогда можно было бы доказать и причиненный Вам вред и то, что Ваше увольнение было вынужденным. Но, я так понимаю, что Вами этого сделано не было, к тому же прошло уже много времени.
Спросить
Уважаемая Елена! Шансов у Вас мало, но я считаю, что стоит попробовать. Всё зависит от даты когда Вы уволились с этого предприятия и сколько до этого Вы болели - всё должно быть подтверждено документально ( больничные листы). Неплохо было бы иметь свидетелей того происшествия, с которого всё началось - если в суде они дадут показания, то у Вас будет шанс.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Псков - онлайн услуги юристов
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Предприятие с задолженностями - перспективы работников после прекращения производства
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Реорганизация предприятия - выплаты за неиспользованный отпуск и безработица среди сотрудников
Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж в следующем случае:
Как защитить свои интересы в сложившейся ситуации с тяжелой производственной травмой
Может ли предприятие требовать от работника возмещения неустойки при его непроизводительной отработке?
