Проблема целевика от Свердловской железной дороги - угроза увольнения и неудовлетворительные условия работы
У меня такая ситуация, я целевик от Свердловской железной дороги, после окончания ВУЗа я в срок прибыла на предприятие, чтобы устроиться, но мне сказали что свободных вакансий нет, и что могут заключить со мной только срочный трудовой договор, и определить меня на место декретницы. Я спросила что договор заканчивается раньше срока моей обязательной отработки по целевому (3 года), и как мне быть дальше, я же целевик и меня нельзя уволить. На что мне сказали, что когда декретница выйдет, мой договор автоматически перейдёт в бессрочный и я не потеряю работу. Через год после устройства на работу я сама ушла в декрет, и уже почти 2 года нахожусь в декретном отпуске, и тут меня извещают что та женщина, обязанности которой я исполняла, выходит на работу, и соответсвенно меня увольняют. Я напомнила им что я целевик, но они лишь развели руками и сказали что вакансий все равно нет, и меня не куда перевести. Потом все таки подумали, что за увольнение целевика им "прилетит" от начальства, за день до моего увольнения в не рабочее время (после 17:00) мне предложили перейти опять по срочному договору на место другой декретницы, причём территориально это новое рабочее место в сумме находится в 50 км от того места где я живу, личного транспорта нет, и я не представляю как я буду добираться на эту работу, к тому же у меня маленький ребёнок (до 3 х лет), и я не представляю что буду ездить от него в такую даль. И к тому же меня не устраивает ещё и тот факт что договор опять срочный, и соответственно нет никаких гарантий, что меня потом снова не уволят (хотя обещают как и в первый раз, что все будет хорошо и не потеряю работу). Сейчас вроде как не переведут на другой срочный, и если я отработаю на нем 2 года, то моё целевое закончится, и тогда мне нечего уже будет им предьявить. Что мне делать? Соглашаться на другой срочный? В дирекции инфраструктуры мне вообще сказали что с целевиками нельзя заключать срочные договора... Не знаю кому верить. Помогите!
На данный момент для вас главное сохранить место работы, т.к. вы находитесь в декретном отпуске, поэтому соглашайтесь. Через год возможно появятся вакансии и вас вернут на прежнее место работы.
СпроситьДа, именно так.
СпроситьУ меня в целевом договоре есть пункт, по которому говорится что по прибытии целевика на место работы, предприятие обязано заключить с ним договор на срок от 3 до 5 лет (в моем случае 3 года я должна отработать), а в итоге со мной заключили срочный договор, который закончился раньше срока обязательной отработки, т.е отдел кадров сам накосячил когда трудоустраивал, а сейчас по окончании договора, меня должны уволить, а целевика нельзя увольнять раньше истечения срока отработки, или целевой договор будет считаться расторгнутым, но т.к это был косяк предприятия, соответсвенно меня они не имеют право заставить выплачивать деньги за целевое обучение. И получится что никто ничего никому не должен, и можно искать другую работу, я права?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Оформление декретного отпуска и окончание срочного трудового договора - правила и согласование с декретницей
На основании служебного контракта меня приняли на работу на период отсутствия декретницы.
Ситуация с работой по срочному договору за декретницу - оставят ли меня после окончания текущего договора?
Можно ли обратиться в суд для признания срочного трудового договора бессрочным в случае беременности?
Меня увольняют по причине ухода декретницы - правомерно ли это?
