Возможность оспорить увольнение по части Трудового договора о встречах с клиентами

19.08.2016, 15:09

• г. Казань

В трудовом договоре есть пункт в разделе Полномочия, права и обязанности Работника: "В случае, если не планируется специальных мероприятий (семинары, выставки, конференции и пр. ), не реже 15 раз в неделю совершает встречи с существующими и потенциальными Клиентами. Из них не менее 5-ти раз - с новыми, ранее неизвестными компаниями. Каждая встреча должна быть обязательно отражена в CRM".

Ссылаясь на данный пункт, работодатель угрожает уволить по статье, и требует написать заявление по собственному желанию. Проведя анализ работы коллег, ни кто не выполняет данный пункт. Работаю в компании год, ранее по данному пункту ТД вопросов не возникало.

Вопрос, есть ли перспектива в суде, если увольнение произойдёт по статье, с ссылкой на невыполнение данного пункта в ТД? Или же лучше написать заявление по собственному желанию?

Читать ответы (5)

Заявление по собственному
Работодатель угрожает уволить по статье
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

19.08.2016, 15:10,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, срочно коллективно обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

19.08.2016, 15:14,

г. Казань

Судебная перспектива безусловно есть, поскольку такое основание для увольнения в законе (ТК) не прописано, соответственно увольнение по нему будет незаконно.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Илья

19.08.2016, 15:22,

г. Казань

Работодатель моделирует увольнение по статье следующим образом: выносится выговор за неисполнение обязательств по ТД, затем при следующем нарушении данного пункта - увольнение.

Спросить

Юрист

Малкова Д. В. 4.4

19.08.2016, 15:27,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности должна быть соблюдена. Если работодатель не соблюдал процедуру привлечения при вынесении выговора, то все оспоримо. А работать ли Вам под таким прессингом - это только Вам решать.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

19.08.2016, 15:42,

г. Санкт-Петербург

Илья, вам совет дан как поступить, а вам уже решать воспользоваться им или ждать когда вас уволят по статье.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 429 Поиск Регистрация