Как добиться перевода на новую должность и изменений в трудовой книжке - советы для работника
Всем доброго времени суток уважаемы юристы! У меня к вам такой вопрос: я устроился на работу на склад на одну должность, поработал на ней около 3-х месяцев и мне предложили должность выше, с более высокой зарплатой, но в другом отделе, я согласился. Они сказали чтоб я поработал некоторое время в новой должности, чтобы они ко мне присмотрелись.
На сегодняшний день по факту я уже 1,5 месяца выполняю обязанности новой должности, а в штате я на старой должности, соответственно и зарплата у меня старой должности. Когда я подхожу к старому начальнику с вопросом: "Что с моим переводом?", он меня отправляет к новому начальнику, когда я иду к новому начальнику с этим же вопросом, он говорит что "Мы всё решим" или "Я подойду с этим вопросом к директору" ну или "Я помню".
Прошу вас подскажите помогите как мне добиться от этого руководства добиться того чтобы они уже перевели меня окончательно на новую должность, чтобы они мне уже подали приказ о переводе на подпись и новый договор и новые должностные инструкции да и в конце концов сделали новую запись в трудовой книжке?
Прошу Вас откликнитесь!
Заранее всех вас благодарю за помощь.
В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон. Т.е. если изменяется ваша трудовая функция, работодатель обязан оформить соглашение в письменной форме. Рекомендую составить уведомление в письменной форме работодателю, с целью устранения нарушений действующего законодательства. В трудовую и прокуратуру не рекомендую. Из практики могу сказать что эти шаги не эффективны, тем более если в Москве. Вам нужен адвокат который сможет представить ваши интересы перед работодателем, или обратиться в суд.
Спросить
Уважаемые юристы помогите пожалуйста со следующим вопросом. Работаю уже 3,5 года в должности заместителя генерального директора по продажам, однако в компании поменялся генеральный директор и решил переименовать мою должность на "Ведущего инженера по тендерной работе", с записью в трудовой книжке и изменением должностной инструкции. Мне через 3 месяца уходить в декрет, а в дальнейшем я не планирую выходить на эту работу, поэтому прошу Вас подскажите как сделать так, чтоб работодатель не смог меня перевести на другую должность. Специалист отдела кадров пояснила, что изменяются названия должностей в связи с тем, что меняется штатка и должности переименовываются, говорит, что я не могу отказаться от этого. Подскажите пожалуйста как быть.
Мой работодатель решил закрыть офис в одном торговом центре и открыть в соседнем. Всех перевели в новый офис. В старом офисе по штату были старший специалист, ведущий и начальник. В новом офисе - два старших специалиста и начальник. С должности ведущего мне предложили перейти на должность старшего в новый офис. Обещали, что после перевода обязанностей станет меньше, т.к. должность ниже и зарплата в 1,5 раза меньше. На практике оказалось, что зарплата стала у меня стала меньше, но обязанностей добавили. Даже включили пункт в должностную инструкцию исполнение обязанностей начальника в случае его отсутствия хотя в обязанностях ведущего этого пункта не было. По поводу должностной инструкции при переводе подсунули одну, а после перевода начальник ознакомил с другой. Сейчас на руках 3 текста инструкции: ведущего (меньше всего обязанностей), старшего с отдела кадров (больше чем у ведущего) и старшего конкретно нового офиса (еще больше обязанностей). Срок 3 месяца с даты перевода еще не вышел. При переводе мне также НЕ предложили вакансию начальника в другом офисе. Сказали вы не компетентны работать начальником, но в обязанности почему-то добавили. Несмотря на то, что я неоднократно оставался и.о.начальника. Подскажите пожалуйста на что можно претендовать в суде?
Перевели на новую должность (повысили с рабочей должности до ИТР). Написал заявление о переводе, работодатель издал приказ о назначении, в трудовой сделали запись. Но на мой вопрос о новом трудовом договоре или о доп. соглашении к существующему (бессрочному) работник отдела кадров сказала, жди скоро пришлем. Так меня кормят завтраками уже целый ГОД! Как мне добиться того, чтобы мне сделали доп. соглашение? И какие могут быть у меня последствия, если вдруг работодатель захочет сократить мою должность? Спасибо!
У меня есть основная работа, где занимаю должность начальника отдела. Мне предложили дополнительно работать в другом месте на должности заместителя директора, заключив договор, соответственно с отчислением всех полагающихся налогов. Подскажите пожалуйста, как мне оформить свои трудовые отношения, какой договор заключить. Я не хочу, чтобы на основной работе знали о второй работе и записи в трудовой книжке делать не хочу.
Заранее благодарю. Оксана.
Александр Юрьевич, спасибо за ответ на №420559. Можно уточнить - должность ликвидируется через 2 дня, директор мне сказала, что уже готов приказ о переводе меня на другую должность (которая меня не устраивает), и что я буду уже на новой должности думать 2 месяца, а если не соглашусь сразу на новую должность, то сразу увольняться. Имеет ли работодатель право вносить новую запись в мою трудовую книжку сразу? Или я могу два месяца числиться на старой должности, которой уже не будет в штате (исполняя при этом другие обязанности)?
Работаю в должности директора филиала, был переведен с менеджера, при переводе не выдали новый трудовой договор и должостные инструкции, плюс перевод на новую должность сопровождался переездом в другой регион, никакого дополнительного соглашения тоже не подписывалось. Сейчас пришел новый директор, сказал пиши заявление по собственному желанию, если нет уволю по статье, я сказал что писать не буду и предложил выплатить 3 оклада, на что мне сказали не на что не рассчитывай. Начал в моем присутствиии писать новые должостные инструкции, и сказал если ты сейчас не подпишешь ты не сможешь занимать свою должность (мне не выдавалась старая должностная инструкция, и трудовой договор). Есть аудио и видео запись. После этого он занял мой кабинет, забрал рабочий компьютер, препятствуя моей работе. Я взял отпуск без содержания, а на мое место он назначил другова человека. Сейчас я вышел из отпуска, как себя вести и что делать. Я написал заявление в трудовую инспекцию, и жалобу в прокуратуру в виде электронного письма (может лучше лично написать и вручить?)
День добрый, ситуация следующая. В ноябре 2012 предложили перевод на другую должность по соглашению сторон. Я пописала бланк приказа и доп. соглашение. Через месяц ген. директор уволился не подписав док-ты. Фактически с ноября я выполняю работу по новой должности, от отдела персонала не могу добиться подписанных док-в.
Вопрос: Может ли новый ген. директор подписать приказ от ноября 2012 (новый с марта 2013?).
Если нет, то как приводить доки в порядок?
Прошу Вашей помощи и содействия в разрешении моего вопроса. Дело в том, что у нас сменилось руководство. Новый директор считает, что некоторые из сотрудников остались преданы прежнему директору, потому что до сих пор поддерживаются хорошие отношения с ним. Директор создает такую обстановку, чтобы мы уволились. 30 июня был издан приказ, что с 1 сентября у нас будут новые должностные инструкции, хотя они еще не готовы и с ними нас не ознакомили. Ознакомили только с приказом, а с должностными инструкциями, как сказал директор, ознакомит 1 сентября. Кому не нравится, могут увольняться. В проекте новых должностных инструкций существенно меняются условия труда. Прав ли наш директор, не предъявив нам новые должностные инструкции за 2 месяца, как существенные изменения труда, а только ознакомил с приказом? Если мы не согласны с новой должностной инструкцией, директор должен предложить нам другую работу (как он сказал дворником и уборщицей), а если мы и с ней не согласны, может ли он нас уволить, или должен выплатить выходное пособие? Убедительно прошу Вас о помощи! Спасибо!
Я работаю в инжиниринговой компании инженером-проектировщиком. Хотим создать новый отдел, где я должен буду занимать должность руководителя "Отдела новых технологий и качества"
Но нигде ни в справочниках мы не встретили такого отдела.
Имеет ли право директор компании создать отдел под таким названием и соответственно ввести новые должности-руководитель отдела-,-ведущий специалист по новым технологиям и качеству-,-главный специалист по новым технологиям-с занесением соответствующей записи в трудовую книжку?
Не подскажите каков порядок создания/введения? Можем ли мы сами разработать должностные инструкции?
Спасибо!
По заполнению трудовых книжек. Приняли на работу на должность ассистента, трудовой договор заключен не был. Уволили в период беременности. Через суд восстановили, исполнительный директор к этому времени поменялся. Запись в книжке: Восстановить в должности по решению суда. Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Во время отпуска заключаю трудовой договор на должность ассистента по уборке помещений. Новый директор говорит что другой должности для меня нет в штатном расписании, а что было до неё её не волнует, так как до этого со мной не был заключён труд. Договор. После отпуска естественно увольняюсь с такой записью: Уволить с должности ассистента по уборке помещений. Вопрос: Правильную ли мне сделали запись при увольнении? Обычно же пишут - Уволить с занимаемой должности. Мне такая запись не нравится, потому что я устраивалась на должность ассистента научного сотрудника и никогда не работала бы ассистентом по уборке помещений. Но я никак не могу доказать, так как не было трудового договора. Такая запись мешает мне устроиться на новую работу. Помогите, пожалуйста! Спасибо.
