Как защититься от неожиданного трудового спора - срочные действия ИП перед судом
199₽ VIP

• г. Якутск

Я являюсь ИП, Подскажите вчера позвонили в офис, секретарь с суда, передал инф для меня, работнику офиса, что 24 августа суд назначен, трудовой спор с работником, ни каких исков, уведомлений не получал, сути иска не знаю, сам буду на этого работника в суд подавать за недостачу. На данное число 24-25 авг должен уехать ненадолго в командировку, представитель (адвокат) чьими услугами иногда пользуюсь в отъезде, приезжает 25 августа., 1. как отложить суд, надо ли писать ходатайство?

2. если меня должным образом не известили?

3.Считается ли что по телефону известили но даже не меня?

Что предпринять?

Читать ответы (6)
Ответы на вопрос (6):

1. Нужно писать в суд ходатайство об отложении рассмотрения иска.

2. Вас известили по телефону.

3. Да, Вас известили надлежащим образом, если "вчера позвонили в офис", и офис Ваш.

Ст. 113 ГПК РФ указывает:

"Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, ТЕЛЕФОНОГРАММОЙ".

Спросить

В статье 113 ГПК РФ написано что судебная повестка является только одной из формой извещения.Эта статья допускает использование иных средств связи и доставки для извещения о дате и времени суда.

Поэтому телефонограмма ,переданная в ваш офис секретарем суда с точки зрения ст113 ГПК РФ является надлежащим извещением.

Будучи ИП вы приравниваетесь к юридическому лицу и совсем необязательно лично вас извещать.Были бы вы просто физическим лицом то тогда вас необходимо было лично извещать.

Вам нужно писать ходатайство в суд с просьбой отложить рассмотрение дела,ссылаясь на командировку К ходатайству необходимо приложить копию приказа о командировке и копию командировочного удостоверения

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.03.2016)

""Статья 113. Судебные извещения и вызовы

""1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

2. Судебная "повестка" является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.

КонсультантПлюс: примечание.

С 1 января 2017 года Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ статья 113 дополняется новой частью второй.1. См. текст в будущей "редакции".

""3. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

4. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

5. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

6. Предусмотренные настоящей статьей формы судебных извещений и вызовов применяются и по отношению к иностранным гражданам и иностранным юридическим лицам, если иной порядок не установлен международным договором Российской Федерации.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 (ред. от 09.02.2012) "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству"

36. В соответствии со статьей 153 ГПК РФ судья, признав дело подготовленным, выносит определение о назначении его к разбирательству в судебном заседании. При этом судья обязан известить стороны, других лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения дела, а также вызвать других участников процесса в соответствии с требованиями статей 113 и 114 ГПК РФ.

""Извещение участников судопроизводства допускается, в том числе посредством СМС-сообщения в случае их согласия на уведомление таким способом и при фиксации факта отправки и доставки СМС-извещения адресату. Факт согласия на получение СМС-извещения подтверждается распиской, в которой наряду с данными об участнике судопроизводства и его согласием на уведомление подобным способом указывается номер мобильного телефона, на который оно направляется.

(абзац введен Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 09.02.2012 N 3)

Спросить

Согласно статье 113 ГПК РФ вас известили телефонограммой. Можно написать ходатайство чтобы дело отложили или направить вашего представителя с доверенностью

Спросить

Здравствуйте.

татья 113. Судебные извещения и вызовы

комментарии к статье 113 ГПК РФ

1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Следовательно, ваш секретарь приняла надлежащим образом телефонограмму. Можете позвонить в суд уточнить, кто принимал телефонограмму.

В суд направить ходатайство об отложении рассмотрения дела. к Ходатайству приложите копию командировочного удостоверения.

Всего вам хорошего.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Вячеслав!

Конечно Вам необходимо писать заявление об отложении судебного заседания ввиду всех обстоятельств. Согласно ст. 113 ГПК РФ извещены Вы надлежащим образом.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 02.03.2016)

Статья 167. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей

1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

2. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В случае, если гражданин, в отношении которого подано заявление о признании его недееспособным, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, рассмотрение дела в его отсутствие допускается при условии признания судом причин его неявки неуважительными.

4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

5. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

6. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

Удачи Вам!

Спросить
Это лучший ответ

Здравствуйте. Да нужно заявлять ходатайство в суд. Где просите перенести судебное заседание в связи с тем то тем то. Причину желательно объяснить в ходатайстве. Т.к у вас это только первое судебное заседание и вы еще не участвовали в процессе, то суд отложит заседание 100 процентов, даже если укажите какую-нибудь левую причину.

Кроме того можно заявить встречный иск. При получении встречного иска суд обязан ст.169 ГПК отложить судебное заседание. В последующих заседаниях иск можно уточнять, что также является основанием для отложения дела.

Что касается извещения, то здесь все правомерно. Согласно ст 113 ГПК РФ 1. Лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

4. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

5. Судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Судебное извещение, адресованное организации, может быть направлено по месту нахождения ее представительства или филиала, если они указаны в учредительных документах.

Таким образом, до приезда вашего адвоката нужно подавать пока ходатайство об отложении слушания дела.

Спросить
Татьяна
15.09.2014, 16:49

Работник требует простой с сохранением заработной платы из-за изменения фактического места работы без уведомления

У работника изменилось фактическое место (закончилась аренда офиса, переезд в другой офис). Уведомление работнику выдано не было, при этом работник ходит на работу в новый офис с самого первого дня перезда. Сейчас работник настаивает на том, что уведомление ему не выдано, должен быть оформлен простой с сохранением средней заработной платы на 2 месяца, т.к. в старом офисе рабочее место невозможно организовать, а далее сокращение. На сколько правомерны требования работника, на работу в новый офис он ходит?!
Читать ответы (1)
Надежда Шуманова
23.05.2012, 11:29

Задержка увольнения работника - последствия и разбирательства.

Работник подал заявление 28.03.2012 на увольнение с 1.04.2012, заявление было передано в головной офис 20.04.2012 (в связи с отсутствием работника кадров в головном офисе-ранее отправленные документы терялись). На место ушедшего работника 2.04.2012 был принят новый. В настоящее время в головной офис принят работник по кадрам и теперь она требует уволить ушедшего работника за прогулы маем м-цем, принятого работника провести как временно принятого на период отсутствия первого. Ушедшему работнику выслано (работником кадров) предупреждение о прогулах. Объясните, пожалуйста, правомерность действий кадровика и как быть в данной ситуации. СПАСИБО.
Читать ответы (4)
Михаил
08.10.2020, 18:41

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
Читать ответы (1)
Ксения
21.10.2008, 11:48

Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался.

Дело о возмещении ущерба, причиненного работодателю (юр. лицо, истец) по вине работника (физ. лицо, ответчик), в трудовом договоре с работником прописано, что при индивидуальном трудовом споре с работодателем, спор подлежит урегулированию путем переговоров. Переговоры (в устной форме) были. Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался. Вопрос: обязательно ли перед подачей искового заявления в суд, писать претензию работнику (досудебное урегудирование спора в письменной форме)? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Андрей Сергеевич
30.11.2016, 09:46

Соблюдение срока обращения в суд при иске работника против ИП - вопросы применения законодательства и возможность отказа суда

Работник работал в двух организациях одновременно в ООО и ИП. 18.08.16 г работник уволился с него была удержана недостача. 19.10.16 г работник обратился с иском к ООО о возврате удержания. 23.11.16 г на заседании суда работник ходатайствует привлечь соответчиком ИП. суд удовлетворяет ходатайство. Может ли ИП заявить, что работником пропущен трех месячный срок для обращения в суд? И как в этом случае применяется законодательство так как мне известно, что с 03.10.16 г срок обращения в суд увеличен до 1 года. Но право работника было нарушено когда срок был 3 месяца. Откажет ли суд работнику с иском к ИП? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валера
21.10.2017, 09:53

Отказ от выплаты заработной платы - подделка справок работодателем и победа работников в суде.

Трудовой спор. Ответчик выдавал справки и гарантийные письма по работникам по з/п вместо з/п. На суде заявляет что подпись и печать не его - работники сами нарисовали. Несколько работников подало в суд, где они выйграли. Могу ли я в своём иске сделать ссылку на предыдущие решения судий других работников, как свой аргумент. Как это сделать - через ходатайство с указанием номера дела? Дело в том что каждый работник попадал к другому судье.
Читать ответы (4)
Татьяна Николаевна
20.11.2014, 05:23

Проблема занятых мест на парковке нашего офиса - как решить ситуацию с посторонними автомобилями

Все работники нашего офиса приезжают на работу на личном транспорте и,естественно, оставляют авто возле офиса. В последнее время возле нашего офиса стали оставлять на целый день автомобиль, не принадлежащий нашему работнику. Что нам предпринять, чтобы освободить место стоянки занятое не нашим работником?
Читать ответы (2)
Наталья
19.01.2015, 15:09

Документы, которые работодатель должен предоставить в суд при незаконном увольнении и отсутствии выплат

Какие документы должен предоставить работодатель в суд, при незаконном увольнении работника, если работнику он ни каких документов не предоставил, и работник не может доказать какую з/п он получал.
Читать ответы (1)
Галина
25.07.2021, 09:11

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?
Читать ответы (2)
Анастасия
24.05.2021, 17:20

Восстановление работника по отсутствию предложения подходящей вакансии - доказательства и возможная роль суда

Может ли суд восстановить работника по тому основанию, что при увольнении ему не предложили одну из имеющихся и подходящих этому работнику вакансий в данной организации? Каким образом работник должен доказать этот факт?
Читать ответы (4)