Уход с работы после подачи заявления на увольнение - какие условия и сроки следует учитывать

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели

Здравствуйте! Обязаны работодателя о своем увольнении уведомить за две недели.

Работник обязан уведомить работодателя за 14 дней о своем решение расторгнуть трудовой договор (ст. 80 ТК РФ). Если работодатель пойдет Вас на встречу сократить период "отработки", то это его право.

Здравствуйте! В заявление просите уволить не менее, чем за две недели. Нужно было во время отпуска подавать заявление.

Уважаемая Наталия!

Согласно статье 80 Трудового кодекса -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если работодатель согласен расторгнуть договор по вашей инициативе в день написания заявления, то этот день будет вашим последним рабочим днём , днём увольнения. В этот день рботодатель обязан издать приказ об увольнении, выплатить Расчет и отдать трудовую книжку. Ст.. 80, 84.1 ТК РФ . Только в этом случае вы можете соответственно на следующий день не выходить на работу, поскольку трудовой договор расторгнут. Если не согласен, то приготовьтесь работать ещё две недели, поскольку по закону работник обязан предупредить рботодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заялении.